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一、職工監(jiān)事必須設置嗎
職工監(jiān)事是否必須設立？
并非絕對如此。
根據(jù)公司法相關規(guī)定，僅持有公司股權的股東才具備成為該公司的監(jiān)事人員的資格和權限。
其次，股份有限責任公司需要嚴格按照法規(guī)要求設立監(jiān)事會。監(jiān)事會的成員應在三名及以上，且其中必須包含至少一名職工監(jiān)事，具體比例不得低于全體監(jiān)事人數(shù)的三分之一，而這部分內容則需依據(jù)公司章程進行明確規(guī)定。
至于非職工監(jiān)事，他們將由股東大會或創(chuàng)立大會進行選舉和聘任，也就是說，非職工監(jiān)事的候選人并不限于股東身份，也可由非股東人士擔任。
最后，職工監(jiān)事則由職工代表大會進行選舉產生。
《中華人民共和國公司法》第十二條
有限責任公司變更為股份有限公司，應當符合本法規(guī)定的股份有限公司的條件。股份有限公司變更為有限責任公司，應當符合本法規(guī)定的有限責任公司的條件。
有限責任公司變更為股份有限公司的，或者股份有限公司變更為有限責任公司的，公司變更前的債權、債務由變更后的公司承繼。
二、職工監(jiān)事可以不設置嗎
職工監(jiān)事是公司治理結構中的重要組成部分，通常情況下是需要設置的。
根據(jù)相關法律法規(guī)，有限責任公司和股份有限公司都應當設立監(jiān)事會或者監(jiān)事，其中職工代表擔任的監(jiān)事即為職工監(jiān)事。職工監(jiān)事代表職工利益，參與公司的監(jiān)督管理，對公司的經(jīng)營活動進行監(jiān)督和制約。
如果公司規(guī)模較小等特殊情況經(jīng)依法規(guī)定程序，可以不設立監(jiān)事會，但應當設立一至二名監(jiān)事。在這種情況下，也應當有職工代表擔任的監(jiān)事。
總之，一般情況下職工監(jiān)事應予以設置，以保障職工的合法權益和公司治理的規(guī)范運行。
三、職工監(jiān)事的選舉流程有哪些規(guī)定？
職工監(jiān)事的選舉流程通常有以下規(guī)定：首先，由公司職工代表大會或職工大會民主選舉產生候選人。候選人應符合相關法律規(guī)定的條件，如具備一定的政治素質、業(yè)務能力等。選舉應遵循公平、公正、公開的原則，通過無記名投票等方式進行。投票結束后，對選票進行統(tǒng)計，得票數(shù)超過法定比例（一般為半數(shù)以上）的候選人當選為職工監(jiān)事。當選的職工監(jiān)事應及時履行職責，代表職工參與公司的監(jiān)督管理等工作。在整個選舉過程中，應確保職工的民主權利得到充分保障，選舉程序合法合規(guī)。若有特殊情況或爭議，可依據(jù)相關法律法規(guī)及公司章程進行處理。
職工監(jiān)事是否必須設立并非絕對。公司法規(guī)定，只有持有公司股權的股東才能成為監(jiān)事。股份有限責任公司必須設立監(jiān)事會，成員至少三人，其中職工監(jiān)事比例不得低于三分之一，具體由公司章程規(guī)定。非職工監(jiān)事由股東大會選舉，候選人不限于股東，也可由非股東擔任。職工監(jiān)事由職工代表大會選舉。