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一、公司押金不退怎么辦
公司所收押金未能如約退回，應(yīng)如何處理？
關(guān)于員工繳納工作押金后無法順利退還的事件，相關(guān)當(dāng)事人可以采取以下途徑維護(hù)自身權(quán)益：
首先，可以尋求所在地的勞動(dòng)行政部門的幫助，通過投訴渠道進(jìn)行維權(quán)；
其次，亦可依法向相應(yīng)機(jī)構(gòu)提出仲裁請求；
最后，還可以選擇直接向法院發(fā)起訴訟程序。根據(jù)我國相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，任何用人單位在招募、聘用勞動(dòng)者時(shí)，均不得擅自扣押勞動(dòng)者的居民身份證以及其他有效證件，同時(shí)也嚴(yán)禁以各種形式要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛞源藶槊騽趧?dòng)者收取任何財(cái)物，
因此，從本質(zhì)上來說，用人單位向員工收取押金的行為已經(jīng)違反了國家法律法規(guī)。
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第九條
用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八條
用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況；
用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。
二、公司拖欠工資如何合法維權(quán)
若公司拖欠工資，可采取以下合法維權(quán)途徑。首先，與公司協(xié)商，要求其盡快支付拖欠工資，保留協(xié)商過程的相關(guān)證據(jù)，如聊天記錄、通話錄音等。若協(xié)商不成，可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴，投訴時(shí)需提供勞動(dòng)合同、工資發(fā)放記錄等證明勞動(dòng)關(guān)系及拖欠工資的證據(jù)。勞動(dòng)監(jiān)察部門會進(jìn)行調(diào)查處理，督促公司支付工資。還可向勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請仲裁，仲裁時(shí)需提交仲裁申請書及相關(guān)證據(jù)。仲裁裁決一般在45日內(nèi)作出，若公司不履行裁決，可向法院申請強(qiáng)制執(zhí)行。在整個(gè)維權(quán)過程中，要注意保留好各種證據(jù)，以保障自身合法權(quán)益。
三、公司無故扣押金合法嗎
公司無故扣押金是不合法的。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位不得以任何名義向勞動(dòng)者收取押金。用人單位扣押勞動(dòng)者押金的行為，侵犯了勞動(dòng)者的合法權(quán)益。勞動(dòng)者有權(quán)要求用人單位返還押金，并可以向勞動(dòng)行政部門投訴，勞動(dòng)行政部門會責(zé)令用人單位限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。所以，若公司無故扣押金，勞動(dòng)者可依法維護(hù)自身權(quán)益。
員工繳納工作押金后無法退還，可尋求勞動(dòng)行政部門幫助、依法提出仲裁請求或直接向法院提起訴訟。根據(jù)相關(guān)法規(guī)，用人單位不得扣押勞動(dòng)者證件或要求提供擔(dān)保、收取財(cái)物，因此，用人單位收取押金行為已違法。