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該段內容講述了上市公司董事會需要考慮多個因素來制定差異化現金分紅政策,包括所處行業(yè)的發(fā)展階段、企業(yè)經營模式和盈利水平等。不同情況下現金分紅所占比例也有所不同,最低應達到80%、40%或20%,具體規(guī)定按照公司章程規(guī)定執(zhí)行。對于不易區(qū)分發(fā)展階段但有重大資金支出安排的企業(yè),可以按照前兩項規(guī)定進行處理。

上市公司董事會需要全面考慮所處行業(yè)的特點、發(fā)展階段、企業(yè)經營模式以及盈利水平等因素，對不同情況做出差異化處理，并按照公司章程規(guī)定程序，提出相應的現金分紅政策。具體而言，在企業(yè)處于成熟期且無重大資金支出安排時，現金分紅在本次利潤分配中所占比例最低應達到80%；在企業(yè)處于成熟期且有重大資金支出安排時，現金分紅在本次利潤分配中所占比例最低應達到40%；在企業(yè)處于成長期且有重大資金支出安排時，現金分紅在本次利潤分配中所占比例最低應達到20%。對于那些不易區(qū)分發(fā)展階段但有重大資金支出安排的企業(yè)，可以按照前兩項規(guī)定進行處理。

按照不同階段和資金支出情況分配現金

根據《中華人民共和國預算法》的規(guī)定，各級政府、企事業(yè)單位和個人的預算應當按照不同階段和資金支出情況進行分配現金。這一規(guī)定表明，政府預算的現金分配應當根據不同階段和資金支出的情況來進行，以確保預算的有效實施和資金使用的合理性。

具體來說，政府預算的現金分配應當根據不同時期的發(fā)展任務和資金需求來進行。例如，在經濟發(fā)展初期，政府應當加大對基礎設施建設的投入，以促進經濟增長和就業(yè)。而在經濟發(fā)展后期，政府應當加大對科技創(chuàng)新和人才引進的投入，以推動經濟轉型升級和提高核心競爭力。

企業(yè)預算的現金分配也應當根據不同時期的發(fā)展任務和資金需求來進行。例如，在產品市場需求旺盛的時期，企業(yè)應當加大對市場營銷和研發(fā)的投入，以提高產品質量和市場競爭力。而在產品市場飽和或者下降的時期，企業(yè)應當加大對內部管理和服務升級的投入，以降低成本和提高客戶滿意度。

個人預算的現金分配也應當根據不同時期的發(fā)展任務和資金需求來進行。例如，在就業(yè)前景良好的時期，個人應當加大對教育、培訓和購房等方面的投入，以提高自己的生活質量和未來發(fā)展的可能性。而在就業(yè)前景不佳的時期，個人應當加大對儲蓄和投資等方面的投入，以應對經濟風險和通貨膨脹。

總之，預算的現金分配應當按照不同階段和資金支出情況來進行，以確保預算的有效實施和資金使用的合理性。任何單位和個人都應當遵守這一規(guī)定，確保預算的實施和資金使用的合法、合規(guī)和透明。

上市公司董事會需要考慮行業(yè)特點、發(fā)展階段、經營模式和盈利水平等因素,對不同情況做出差異化處理,并按照公司章程規(guī)定程序,提出相應的現金分紅政策。具體而言,在企業(yè)處于成熟期且無重大資金支出安排時,現金分紅在本次利潤分配中所占比例最低應達到80%;在企業(yè)處于成熟期且有重大資金支出安排時,現金分紅在本次利潤分配中所占比例最低應達到40%;在企業(yè)處于成長期且有重大資金支出安排時,現金分紅在本次利潤分配中所占比例最低應達到20%。

《公司法》第34條第1款，股東按照實繳的出資比例分取紅利；公司新增資本時，股東有權優(yōu)先按照實繳的出資比例認繳出資。