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員工突然離職,公司扣發(fā)最后一個月工資真的合法嗎?

2022-10-20 16:43
員工突然離職,公司扣發(fā)最后一個月工資合法嗎? 某公司制度規(guī)定,員工離職必須提前30天通知公司。 離職人員如果不能按規(guī)定辦理工作交接,將扣除本人離職前應(yīng)結(jié)未結(jié)的全部工資。 某員工沒有按照公司的規(guī)定提前30天通知公司,而是以個人原因突然辭職,微信通知主管后就再也沒有來上班了,也沒有做工作交接。 該員工的這個行為激怒了公司老板,老板要求扣發(fā)他離職當(dāng)月的工資。 那么公司這么做對嗎?答案是不對,違法! 事實上,離職當(dāng)月員工正常出勤的天數(shù),是正常付出勞動的部分,作為對價,公司就應(yīng)當(dāng)支付相應(yīng)的工資。 雖然法律也規(guī)定了,員工離職需要提前30天通知,但是并沒有哪部法規(guī)、地方政策規(guī)定:如果員工不提前30天通知公司,公司就可以扣發(fā)工資。 只有員工沒有提前通知公司,給公司造成了損失的,才承擔(dān)賠償責(zé)任。 關(guān)注創(chuàng)業(yè)螢火,帶你了解開公司的那些事~
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