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用人單位以生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要為由，將員工從一個(gè)城市調(diào)到另外一個(gè)城市，如果員工不去，單位可以以曠工為由解除合同嗎？ 再次提醒大家，即使勞動(dòng)合同中有相關(guān)的約定，可能也是違法無(wú)效的。 最高院此前已有相關(guān)的案例，那么勞動(dòng)合同的履行地，它不僅是一個(gè)合同履行地，它同時(shí)還是勞動(dòng)者的一個(gè)家庭關(guān)系、和社會(huì)關(guān)系的所在地。 如果單位未經(jīng)勞動(dòng)者同意將其調(diào)到另外一個(gè)城市，勞動(dòng)者是有權(quán)拒絕的，單位如果以此為由、 以曠工為由解除合同，很有可能構(gòu)成違法解除。 關(guān)注創(chuàng)業(yè)螢火，帶你了解開(kāi)公司的那些事~