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公司名稱變更后，員工勞動合同可連續(xù)計算，裁員時可要求支付經(jīng)濟補償。具體流程包括核準新名稱、領(lǐng)取變更申請表、變更營業(yè)執(zhí)照、組織機構(gòu)代碼證和稅務登記證，以及銀行信息變更。

公司是否更換名稱能夠帶來賠償，需要根據(jù)具體情況進行判斷。

公司法定代表人或廠名更換或被收購，并不能影響勞動合同，勞動合同在更名后的公司連續(xù)計算。如果公司名稱變更后裁員，可以按照法律相關(guān)規(guī)定，要求支付相應的經(jīng)濟補償，工齡連續(xù)計算。公司名稱變更的具體流程：

1、核準公司新名稱；

2、領(lǐng)取《公司變更登記申請表》；

3、變更營業(yè)執(zhí)照；

4、變更組織機構(gòu)代碼證；

5、變更稅務登記證；

6、變更銀行信息。

更名后勞動合同如何處理？

根據(jù)我國《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位變更名稱、法人代表、主要負責人等事項時，應當及時通知勞動者本人，并在勞動合同中做出相應的變更。對于勞動合同的效力，法律沒有明確規(guī)定。但根據(jù)實踐經(jīng)驗，一般情況下，變更名稱后勞動合同仍然有效。

然而，用人單位變更名稱、法人代表、主要負責人等事項，可能會導致勞動關(guān)系的變更，例如勞動力的調(diào)整、勞動合同的解除等。因此，在具體操作中，用人單位應依法辦理相關(guān)手續(xù)，并與勞動者協(xié)商一致，達成新的勞動合同。

總之，更名后勞動合同的效力應遵循我國《勞動合同法》的規(guī)定，同時用人單位應依法辦理相關(guān)手續(xù)，保障勞動者的合法權(quán)益。

這段話闡述了公司更換名稱是否能帶來賠償?shù)膯栴},并介紹了更名后勞動合同的效力及用人單位應如何辦理相關(guān)手續(xù)。如果公司名稱變更后裁員,可以按照法律相關(guān)規(guī)定要求支付經(jīng)濟補償,工齡連續(xù)計算。同時,用人單位應依法辦理相關(guān)手續(xù),并與勞動者協(xié)商一致,達成新的勞動合同。最終結(jié)論是,更名后勞動合同的效力應遵循我國《勞動合同法》的規(guī)定,用人單位應依法辦理相關(guān)手續(xù),保障勞動者的合法權(quán)益。

《中華人民共和國勞動合同法》第三十四條【用人單位合并或者分立】用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利和義務的用人單位繼續(xù)履行。

《中華人民共和國勞動合同法》第三十五條【勞動合同的變更】用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應當采用書面形式。

變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

《中華人民共和國勞動合同法》第三十三條【用人單位名稱、法定代表人等的變更】用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。