不能。只有在法院根據(jù)《
破產(chǎn)法》對(duì)企業(yè)破產(chǎn)重組的申請(qǐng)批準(zhǔn)后,才可以按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的程序予以裁員。
如果企業(yè)以《勞動(dòng)合同法》第41條第1款第(1)項(xiàng)“依照破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的”為由,減裁人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的,企業(yè)必須擁有人民法院出具的關(guān)于重整的裁定書(shū),并提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況,聽(tīng)取其意見(jiàn),向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告裁減人員方案后,可以進(jìn)行裁員。企業(yè)只是在“準(zhǔn)備”破產(chǎn)時(shí),并不能進(jìn)行裁員。