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一、違反競(jìng)業(yè)限制如何進(jìn)行取證仲裁
去當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)和社會(huì)保障局，調(diào)取對(duì)方公司給該員工繳納社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)情況。可以請(qǐng)律師事務(wù)所出具律師函。
員工違反了競(jìng)業(yè)協(xié)議，就是違反了雙方之間的合同，可以直接到法院去起訴該員工和對(duì)方公司，如果勞動(dòng)和社會(huì)保障不出具相應(yīng)證據(jù)，可以申請(qǐng)法院調(diào)取，還可以申請(qǐng)法院調(diào)取公司給該員工發(fā)放工資的證明。直接要求對(duì)方承擔(dān)連帶責(zé)任。
二、主體問(wèn)題
由于立法對(duì)競(jìng)業(yè)限制的主體問(wèn)題沒(méi)有規(guī)定，可能出現(xiàn)競(jìng)業(yè)限制的主體范圍過(guò)寬的現(xiàn)象。從而導(dǎo)致用人單位不論員工從事何種崗位、是何種文化程度以及是否接觸到商業(yè)秘密，均一律簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，那么這種做法就明顯不妥。這使得用人單位對(duì)其利益不會(huì)造成威脅和損害的人員也給予了競(jìng)業(yè)限制，既損害了他們的勞動(dòng)權(quán)利，支付了不必要的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，增加企業(yè)的成本。
為避免這種狀況，如果勞動(dòng)者是一般員工，在工作中不可能也不會(huì)接觸到企業(yè)的商業(yè)秘密，則企業(yè)無(wú)必要與員工簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。用人單位應(yīng)當(dāng)只選擇那些接觸、了解或掌握企業(yè)商業(yè)秘密的人員及其高級(jí)管理人員簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，就可以達(dá)到保護(hù)企業(yè)核心秘密和經(jīng)營(yíng)利益的目的。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》中第二十四條明確規(guī)定∶競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定。