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一、如何辭去公司監(jiān)事職務(wù)
關(guān)于公司監(jiān)事離職的方法：通常情況下，如果公司監(jiān)事和用人單位能夠通過(guò)協(xié)商達(dá)成共識(shí)，便可以順利解除勞動(dòng)合同關(guān)系。但是，如果雙方未能就此事達(dá)成共識(shí)，監(jiān)事則有權(quán)提前三十天向用人單位提交書(shū)面辭呈，在等待該期間結(jié)束后，即可正式解除雙方之間的勞務(wù)協(xié)議。
法律依據(jù)：
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十六條
用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。
第三十七條
勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
二、如何辭掉公職人員職務(wù)侵占罪
解雇此員工的具體原因詳述如下：
首先，此名員工同本公司無(wú)就業(yè)關(guān)聯(lián)關(guān)系；
其次，侵犯財(cái)產(chǎn)罪是唯一一個(gè)完全以個(gè)人名義提出訴訟的罪名；
第三，涉及案件的有關(guān)組織結(jié)構(gòu)為個(gè)體私營(yíng)形式；
再者，與之簽訂合作協(xié)議的對(duì)象并非受害方組織的成員；
此外，簽定承包合同的相關(guān)人士也非受害方組織的成員；
最后，以?huà)炜糠绞絽⑴c經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的人員同樣不屬于受害方組織的成員；
另外，由于證據(jù)不足，無(wú)法證明其與公司存在任何雇傭關(guān)系。
《刑法》第二百七十一條
公司、企業(yè)或者其他單位的工作人員，利用職務(wù)上的便利，將本單位財(cái)物非法占為己有，數(shù)額較大的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處罰金；
數(shù)額巨大的，處三年以上十年以下有期徒刑，并處罰金；
數(shù)額特別巨大的，處十年以上有期徒刑或者無(wú)期徒刑，并處罰金。
國(guó)有公司、企業(yè)或者其他國(guó)有單位中從事公務(wù)的人員和國(guó)有公司、企業(yè)或者其他國(guó)有單位委派到非國(guó)有公司、企業(yè)以及其他單位從事公務(wù)的人員有前款行為的，依照本法第三百八十二條、第三百八十三條的規(guī)定定罪處罰。