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越來越多年輕群體有這樣的疑惑，自個即將要開公司了，想自己創(chuàng)業(yè)很激動，只是企業(yè)運營前段時間并沒有收入，是不是還可以在其他的公司工作？今天借此機會，司盟為大家整理了關(guān)于這方面的資料參考，快一起來看看吧。

答案自然是毫無疑問，法律法規(guī)并沒有明文規(guī)定說企業(yè)法定代表人不可以是他人的員工。對于越來越多剛創(chuàng)業(yè)的年輕群體而言，社會經(jīng)歷尚淺，還不具有實踐的能力，需要邊工作邊創(chuàng)業(yè)，這也是很正常的。這種常見的情況越來越多，申請注冊了公司在那放著不動，自個則在另一個公司工作領(lǐng)著工資。

這樣當(dāng)然是可以的，按照勞動合同處理，但不得有損原公司利益或者新公司的利益。企業(yè)法人可不可以去別的公司打工，這取決于是否和本公司的業(yè)務(wù)相沖突，另外還需得到股東會許可。

公司的法人代表是企業(yè)法人的法定代表人，代表法人從事民事活動，成為法人代表后，其自然人格即被法人吸收，其以法人代表的身份進行的民事行為所承擔(dān)的責(zé)任都由法人承擔(dān)。但行使與法人代表身份無關(guān)的民事行為而承擔(dān)的責(zé)任由自己承擔(dān)，法人代表行使代表權(quán)違法法律法規(guī)存在過錯的，承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

上邊的解釋中提到創(chuàng)業(yè)注冊公司可以在別處工作，只是創(chuàng)業(yè)的時候，不可以跟原公司在經(jīng)營范圍或公司利益上有所沖突。