强奸视频这里有精品|日日夜夜天天无码|亚欧美女精品福利|天堂视频一区二区|成人舏伦在线视频|欧美男女免费aa视频|91无码视频人妻|亚洲乱码中文字幕|在线精品福利视频|加乐比伊人网天天添天天摸

《上市公司員工福利待遇公司法》沒有規(guī)定，具體看公司規(guī)定，大致如下：一、基本月薪及提成。第二，現(xiàn)金補(bǔ)貼很多企業(yè)都給員工提供現(xiàn)金補(bǔ)貼，最常見的有三種：餐補(bǔ)、公交補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼、一般出差、日常出租車等。也有實(shí)報(bào)實(shí)銷；其他補(bǔ)貼，如結(jié)婚、生孩子、喪事補(bǔ)貼、開車補(bǔ)貼、租房補(bǔ)貼等。，但是占的比例很小。第三，節(jié)日禮金。第四，年終獎(jiǎng)金。五、保險(xiǎn)一般企業(yè)依法向員工購買社會(huì)保險(xiǎn)，一般包括養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷和生育保險(xiǎn)，加上住房公積金，金統(tǒng)稱為五險(xiǎn)一金。6、帶薪年假。旅游，旅游、拓展和培訓(xùn)。

上市公司員工福利待遇如何，公司法有規(guī)定嗎

上市公司的員工福利待遇公司法并無規(guī)定，具體看公司的規(guī)章，大致如下：

基本月薪和提成

就是你的基本工資，深圳的最低基本工資剛剛升到1100元／月，這個(gè)每個(gè)公司都會(huì)和所招聘的員工講的很清楚，需要注意的是：

1、一般企業(yè)的月薪是稅前工資，如果你在之前的企業(yè)是稅后工資，簡歷要求的也是指的稅后的工資額一定要在面試的時(shí)候講清楚，省的日后發(fā)生不必要的糾紛。

2、很多企業(yè)有規(guī)定績效工資，這個(gè)也可能是個(gè)陷阱，也就是在和你談好的工資額中抽出一定的比例（一般是30％）作為績效工資，根據(jù)績效考核的結(jié)果來決定發(fā)放的額度，不過在實(shí)際操作中很多都成為企業(yè)變相減薪的一個(gè)手段了。3、如果你是銷售人員，基本工資更多是個(gè)底薪的概念，更關(guān)注的應(yīng)該是平臺(tái)的好壞和提成比例。

現(xiàn)金補(bǔ)貼

很多企業(yè)有給員工提供現(xiàn)金補(bǔ)貼，最常見是三種：餐補(bǔ)、公交補(bǔ)貼和通訊補(bǔ)貼，一般出差、日常的打車什么的也有實(shí)報(bào)實(shí)銷，但是也有這樣的情況，例如，有的企業(yè)的打車補(bǔ)貼是按照職責(zé)和層級來規(guī)定的，是一種包干的形式，就是給這個(gè)數(shù)不管你這個(gè)月實(shí)際用了多少。實(shí)際上這種制度很不合理，容易造成越多做事的越要貼錢的現(xiàn)象。其他補(bǔ)貼如結(jié)婚、生子、喪事補(bǔ)貼、也有公司有開車的油補(bǔ)、租房的房補(bǔ)等等，不過所占的比例較小。

節(jié)日禮金

出于對中國傳統(tǒng)習(xí)慣的尊重，也是符合中國的國情，絕大部分企業(yè)會(huì)給員工提供接節(jié)日禮品或禮品，最常見的是在春節(jié)、端午、中秋，多少先不計(jì)，至少可以讓員工感覺到企業(yè)的人性化。這一方面本地企業(yè)和臺(tái)資企業(yè)做的比較好，外資企業(yè)和港資企業(yè)則有可能忽略?，F(xiàn)在也有不少企業(yè)文化較好的企業(yè)會(huì)給員工生日禮金或開生日會(huì)，也是不錯(cuò)的，讓人感覺很溫馨。

《職工帶薪年休假條例》第二條規(guī)定

《中華人民共和國勞動(dòng)法》第七十三條、第六十八條、第六十九條規(guī)定