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發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)可以解決的程序有：

1.雙方自行協(xié)商解決。協(xié)商應(yīng)在雙方自愿的基礎(chǔ)上進(jìn)行；

2.不愿協(xié)商或協(xié)商達(dá)不成協(xié)議的，雙方可向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；

3.務(wù)工者和用人單位可直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；

4.對(duì)仲裁裁決不服，可以向人民法院提起民事訴訟。

一、勞動(dòng)法規(guī)定試用期幾天可以離職

勞動(dòng)法規(guī)定試用期員工因自身原因提出辭職，提前3天可以離職。但是因用人單位做出違法行為導(dǎo)致的辭職行為是不需要提前通知的，可以立即解除勞動(dòng)合同。

如果出現(xiàn)勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以通過(guò)以下方式解決：

1、雙方自行協(xié)商解決，當(dāng)事人在自愿的基礎(chǔ)上進(jìn)行協(xié)商，達(dá)成協(xié)議；

2、調(diào)解程序，不愿雙方自行協(xié)商或達(dá)不成協(xié)議的，雙方可自愿申請(qǐng)企業(yè)調(diào)解委員會(huì)調(diào)解，對(duì)調(diào)解達(dá)成的協(xié)議自覺(jué)履行。調(diào)解不成的可申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人也可直接申請(qǐng)仲裁；

3、投訴，勞動(dòng)者在權(quán)益受到用人單位或非法職業(yè)中介機(jī)構(gòu)等侵害時(shí)，可以向勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴。

試用期被辭退是否有補(bǔ)償需要按實(shí)際情況判斷，具體如下：

1、用勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位解除勞動(dòng)合同無(wú)需支付補(bǔ)償金；

2、如果有證據(jù)證明用人單位的辭退屬于非法辭退的情形，則可以申請(qǐng)用人單位的賠償或補(bǔ)償；

3、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

二、沒(méi)簽合同的勞務(wù)糾紛怎么解決

（1）勞動(dòng)者和用人單位發(fā)生爭(zhēng)議后，雙方可以協(xié)商解決，自行處理。

（2）勞動(dòng)者可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。如果沒(méi)有達(dá)成調(diào)解協(xié)議或者勞動(dòng)者拒絕調(diào)解而要求仲裁的，勞動(dòng)者可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

（3）如果勞動(dòng)者對(duì)仲裁委員會(huì)的裁決不服,可以向人民法院提起訴訟。

三、工程融資糾紛如何處理

糾紛有下列處理方式：1.協(xié)商和解。一般而言，為避免更多問(wèn)題，合同履行發(fā)生糾紛時(shí)，首先應(yīng)當(dāng)雙方自愿友好協(xié)商，協(xié)商不成才向法院起訴，或者申請(qǐng)仲裁（仲裁需要有仲裁條款）。2.調(diào)解。調(diào)解主要有兩種方式：（1）人民調(diào)解委員會(huì)調(diào)解當(dāng)事人發(fā)生合同糾紛，可以向糾紛當(dāng)事人所在地或者糾紛發(fā)生地的人民調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。（2）行政調(diào)解。主要特指工商行政管理機(jī)關(guān)居中對(duì)當(dāng)事人的糾紛進(jìn)行調(diào)解。3.仲裁。這種爭(zhēng)議解決方式必須在約定發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)的由某仲裁委員會(huì)審理。如果當(dāng)事人之間沒(méi)有仲裁條款的約定，則不能提交仲裁審理。4.訴訟。訴訟是解決爭(zhēng)端的最主要途徑，由人民法院審理。除勞動(dòng)爭(zhēng)議案件外，只要糾紛雙方當(dāng)事人未約定仲裁條款，即可向法院提起訴訟解決爭(zhēng)議。