用人單位是可以自己擬定勞動合同的。用人單位起草勞動合同應(yīng)注意:勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款:(一)用人單
用人單位是可以自己擬定勞動合同的。
用人單位起草勞動合同應(yīng)注意:
勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款:
(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責(zé)人;
(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;
(三)勞動合同期限;
(四)工作內(nèi)容和工作地點;
(五)工作時間和休息休假;
(六)勞動報酬;
(七)社會保險;
(八)勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護;
(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。
中小企業(yè)如何融資
(一)銀行借款融資:
銀行貸款是一種最為正規(guī)的融資方式。
(二)民間融資:
同正規(guī)融資相比,民間融資的供給者更了解借款人的信用和收益狀況,從而克服了信息不對稱帶來的道德風(fēng)險和逆向選擇。
(三)融資租賃:
融資租賃是一種中長期固定資產(chǎn)融資,時間一般是3至5年,并且由于融資租賃有允許承租人提前歸還租金的便利,因此融資租賃又兼具短期融資的優(yōu)點。
(四)金貝殼貸款:
金貝殼是一項為無抵押、無擔(dān)保的小額貸款借款保險產(chǎn)品。
(五)存貨融資:
存貨融資具體地來講是提供了一種機制,通過該機制,出借方可以接收更多與倉儲的存貨有關(guān)的信息,并且對倉儲的存貨進行更高級的控制。
(六)應(yīng)收賬款融資:
應(yīng)收賬款的籌資是一種具有鮮明特色的融資方式。
(七)建立擔(dān)保公司:
中小企業(yè)融資一個瓶頸是擔(dān)保難,因此政府不一定要大規(guī)模地參與中小企業(yè)的投資或借貸,而是以擔(dān)保引導(dǎo)的形式。
《勞動合同法》第十七條勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款:
(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責(zé)人;
(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;
(三)勞動合同期限;
(四)工作內(nèi)容和工作地點;
(五)工作時間和休息休假;
(六)勞動報酬;
(七)社會保險;
(八)勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護;
(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。
勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外,用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。