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這段內(nèi)容講述的是我國社會保險制度中的“六險二金”內(nèi)容。其中,“六險”包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險和補充醫(yī)療保險,“二金”則指住房公積金和企業(yè)年金。這些保險費用的繳費比例和劃入方式都有詳細(xì)規(guī)定,包括個人和企業(yè)的繳費比例以及劃入的基金類型。值得注意的是,補充醫(yī)療保險和企業(yè)年金的繳費比例和企業(yè)繳費上限也有相應(yīng)規(guī)定。具體所需費用由企業(yè)和職工雙方協(xié)商確定。

“六險二金”指的是五險一金（包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險）以及補充醫(yī)療保險和企業(yè)年金（企業(yè)繳費、個人繳費和企業(yè)年金基金投資運營收益）。具體繳納金額與個人工資和繳費比例相關(guān)。養(yǎng)老保險繳費比例：單位21％（全部劃入統(tǒng)籌基金），個人8％（全部劃入個人帳戶）。醫(yī)療保險繳費比例：單位9％，個人2％＋3元。失業(yè)保險繳費比例：單位2％，個人1％。工傷保險繳費比例：單位每個月繳納0．5％，自己不用出錢；生育保險：單位繳納1％，自己不用出錢；公積金繳費比例：單位和個人都是工資的12％。補充醫(yī)療保險繳費比例：企業(yè)補充醫(yī)療保險費在工資總額4％以內(nèi)的部分，從職工福利費中列支。企業(yè)年金繳費比例：企業(yè)繳費每年不超過本企業(yè)職工工資總額的8％，企業(yè)和職工個人繳費合計不超過本企業(yè)職工工資總額的12％。具體所需費用，由企業(yè)和職工一方協(xié)商確定。

企 業(yè) 年 金 和 個 人 公 積 金 各 繳 多 少 錢 ？

根據(jù)我國《勞動法》和《社會保險法》規(guī)定，養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險和生育保險由用人單位和職工共同繳納，而工傷保險則由用人單位單獨繳納。養(yǎng)老保險、失業(yè)保險和醫(yī)療保險中，用人單位和職工個人繳費比例均為8%。而生育保險和工傷保險中，用人單位則需要承擔(dān)全部費用，即1%的繳費比例。因此，養(yǎng)老保險個人和企業(yè)統(tǒng)一繳納的比例為8%：8%，工傷保險由用人單位承擔(dān)，生育保險和醫(yī)療保險由用人單位和職工共同承擔(dān)。

在現(xiàn)代社會中，“六險二金”作為不可或缺的保障措施，對職工具有重要意義。企業(yè)和職工應(yīng)充分了解各自的繳費比例和費用，保障權(quán)益。政府和用人單位也應(yīng)加大投入，完善相關(guān)政策和措施，確?！傲U二金”制度的落實和實施。

《企業(yè)年金辦法》第十五條企業(yè)繳費每年不超過本企業(yè)職工工資總額的8％。企業(yè)和職工個人繳費合計不超過本企業(yè)職工工資總額的12％。具體所需費用，由企業(yè)和職工一方協(xié)商確定。職工個人繳費由企業(yè)從職工個人工資中代扣代繳?！豆狙a充醫(yī)療保險管理規(guī)定》第五條企業(yè)補充醫(yī)療保險費由各單位按實發(fā)工資總額的4％從成本費用中提取。