現(xiàn)代企業(yè)制度的核心是法人治理結(jié)構(gòu)。公司通過認真履行股東會、董事會、監(jiān)事會和經(jīng)理的職責,形成了各司其職
現(xiàn)代企業(yè)制度的核心是法人治理結(jié)構(gòu)。公司通過認真履行股東會、董事會、監(jiān)事會和經(jīng)理的職責,形成了各司其職、協(xié)調(diào)經(jīng)營、有效制衡的公司法人治理結(jié)構(gòu);通過建立和完善公司制度,約束和規(guī)范員工的行為。1、以股東會、董事會、監(jiān)事會、執(zhí)行機構(gòu)(經(jīng)理層)為法人的治理結(jié)構(gòu),確立了所有者、公司法人和經(jīng)營者之間的權(quán)利、責任和利益關系。每個崗位的職責、義務、獎懲都有明確的規(guī)定,制度的執(zhí)行嚴格與獎懲、晉升掛鉤。2、董事會應充分討論經(jīng)營中的重大問題的民主決策;經(jīng)理層由股東組成,確保了投資者的利益;董事會從不同角度審查和監(jiān)督董事會的決策活動和管理活動,形成了各司其責、協(xié)調(diào)運作、有效制衡的法人治理結(jié)構(gòu)。3、通過保證投資者(股東)的投資回報,重視企業(yè)內(nèi)各利益集團的關系協(xié)調(diào),包括對經(jīng)理和員工的激勵以及對高級管理人員的限制,避免了高級管理人員決策失誤對企業(yè)的不利影響。
公司治理與規(guī)范運作
新三板:未禁止;
IPO主板:禁止;
IPO創(chuàng)業(yè)板:禁止。
2、家族型治理結(jié)構(gòu)
新三板:比較常見;
IPO主板:不鼓勵;
IPO創(chuàng)業(yè)板:不鼓勵。
3、實際控制人
新三板:無限制;
IPO主板:最近2年內(nèi)未發(fā)生變更;
IPO創(chuàng)業(yè)板:最近3年內(nèi)未發(fā)生變更。
4、董事及高級管理人員
新三板:無限制;
IPO主板:最近2年內(nèi)沒有發(fā)生重大變化;
IPO創(chuàng)業(yè)板:最近3年內(nèi)未發(fā)生重大變化。
5、重大違法違規(guī)
新三板:最近24個月內(nèi)會構(gòu)成實質(zhì)性障礙;
IPO主板:最近36個月內(nèi)會構(gòu)成實質(zhì)性障礙;
IPO創(chuàng)業(yè)板:最近36個月內(nèi)會構(gòu)成實質(zhì)性障礙。
6、欠繳稅款:
新三板:原則上清繳;
IPO主板:明確要求清繳;
IPO創(chuàng)業(yè)板:明確要求清繳。
7、核定征收:
新三板:一般在最后一年或者一期改為查賬征收即可;
IPO主板:從嚴,最好在報告期期初改為查賬征收;
IPO創(chuàng)業(yè)板:從嚴,最好在報告期期初改為查賬征收。
8、勞動用工:
新三板:合法合規(guī),臨時用工、季節(jié)性用工未強制要求清理;
IPO主板:合法合規(guī),臨時用工、季節(jié)性用工未強制一般要求清理;
IPO創(chuàng)業(yè)板:合法合規(guī),臨時用工、季節(jié)性用工未強制一般要求清理。
9、社保繳納:
新三板:未強制,但是建議公司規(guī)范運作;
IPO主板:可能構(gòu)成障礙;
IPO創(chuàng)業(yè)板:可能構(gòu)成障礙。
10、資金占用
新三板:申報前全部清償或予以規(guī)范;
IPO主板:申報前全部清償或予以規(guī)范;
IPO創(chuàng)業(yè)板:申報前全部清償或予以規(guī)范。
11、行政處罰
新三板:非重大不構(gòu)成障礙;
IPO主板:非重大不構(gòu)成障礙;
IPO創(chuàng)業(yè)板:非重大不構(gòu)成障礙。
12、未辦理資質(zhì)許可:
新三板:非重要的不構(gòu)成障礙;
IPO主板:一般構(gòu)成障礙;
IPO創(chuàng)業(yè)板:一般構(gòu)成障礙
《中華人民共和國公司法》第四十條有限責任公司設立董事會的,股東會會議由董事會召集,董事長主持;董事長不能履行職務或者不履行職務的,由副董事長主持;副董事長不能履行職務或者不履行職務的,由半數(shù)以上董事共同推舉一名董事主持。
有限責任公司不設董事會的,股東會會議由執(zhí)行董事召集和主持。
董事會或者執(zhí)行董事不能履行或者不履行召集股東會會議職責的,由監(jiān)事會或者不設監(jiān)事會的公司的監(jiān)事召集和主持;監(jiān)事會或者監(jiān)事不召集和主持的,代表十分之一以上表決權(quán)的股東可以自行召集和主持。