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勞動法的調(diào)整對象一般包括用人單位和勞動者。用人單位包括企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織，以及與勞動者簽訂勞動合同的國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會團(tuán)體。勞動者為年滿十六周歲，未達(dá)到法定退休年齡的自然人。

董事會解聘經(jīng)理由勞動法調(diào)整嗎

董事會解聘經(jīng)理不受勞動法調(diào)整。董事會職權(quán)包括決定聘任或者解聘除應(yīng)由董事會決定聘任或者解聘以外的負(fù)責(zé)管理人員。由此可見，董事會與經(jīng)理之間是委托代理關(guān)系，董事會擁有聘任、解聘經(jīng)理的權(quán)利，是否聘任和解聘是屬于公司自治的范疇。

《中華人民共和國勞動法》第二條

在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織（以下統(tǒng)稱用人單位）和與之形成勞動關(guān)系的勞動者，適用本法。

國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會團(tuán)體和與之建立勞動合同關(guān)系的勞動者，依照本法執(zhí)行。