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勞動(dòng)法的調(diào)整對(duì)象一般包括用人單位和勞動(dòng)者。用人單位包括企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織，以及與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體。勞動(dòng)者為年滿十六周歲，未達(dá)到法定退休年齡的自然人。

董事會(huì)解聘經(jīng)理由勞動(dòng)法調(diào)整嗎

董事會(huì)解聘經(jīng)理不受勞動(dòng)法調(diào)整。董事會(huì)職權(quán)包括決定聘任或者解聘除應(yīng)由董事會(huì)決定聘任或者解聘以外的負(fù)責(zé)管理人員。由此可見，董事會(huì)與經(jīng)理之間是委托代理關(guān)系，董事會(huì)擁有聘任、解聘經(jīng)理的權(quán)利，是否聘任和解聘是屬于公司自治的范疇。

《中華人民共和國勞動(dòng)法》第二條

在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織（以下統(tǒng)稱用人單位）和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，適用本法。

國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者，依照本法執(zhí)行。