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公司可以在雙方平等自愿、協(xié)調(diào)一致、不違法的情況下，與個人簽訂勞動合同。勞動合同是民事合同，是當事人在平等協(xié)商下達成的。勞動合同不屬于勞動合同。勞務合同中，勞務提供人與勞務接受人約定，受雇人直接向勞務接受人提供勞務，勞務接受人向勞務提供人支付勞務費，勞務接受人在接受勞務過程中應當提供適當?shù)膭趧颖Ｗo和條件。受雇人向勞務接受人提供的勞務不符合勞務合同的，勞務提供人應當向勞務接受人承擔違約責任。從上述定義和適用性可以分析出，例如，公司所需的清潔、保安、搬運、安裝、運輸、客戶服務等工作可以與個人簽訂勞動合同，雙方的權利義務在勞動合同中明確。

勞務公司和勞務公司能簽轉包合同嗎

勞務分包和勞務合同的區(qū)別如下：1、勞務分包部分轉由第三人完成，勞務分包并不能將其作業(yè)內(nèi)容再次交由其他人完成。2、勞務合同是項目經(jīng)理部和企業(yè)內(nèi)部勞務公司之間的合同，合同的主體是項目經(jīng)理部和勞務公司部，部分轉由第三人完成。

《中華人民共和國民法典》第七百七十條第三十二條

《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》第三十二條