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實(shí)習(xí)學(xué)生不屬于正式員工，因此不能簽訂勞動(dòng)合同。即使他們受傷，也不能視為工傷。在生活中，有三種人是不能與用人單位簽訂勞動(dòng)合同的，分別是：學(xué)生、士兵和服刑人員。因?yàn)閷?shí)習(xí)學(xué)生的人身關(guān)系隸屬于學(xué)校，學(xué)校安排學(xué)生到用人單位見面、實(shí)習(xí)的，學(xué)生不能與用人單位簽訂勞動(dòng)合同。

實(shí)習(xí)學(xué)生不屬于正式員工，因此不能簽訂勞動(dòng)合同。即使他們受傷，也不能視為工傷。在生活中，有三種人是不能與用人單位簽訂勞動(dòng)合同的，分別是是學(xué)生、士兵和服刑人員。因?yàn)閷?shí)習(xí)學(xué)生的人身關(guān)系隸屬于學(xué)校，學(xué)校安排學(xué)生到用人單位見習(xí)、實(shí)習(xí)的，學(xué)生不能與用人單位簽訂勞動(dòng)合同。

軍 旅 實(shí) 習(xí) 者 能 否 簽 勞 動(dòng) 合 同 ？ — — 相 關(guān) 政 策 需 了 解

尊敬的招聘經(jīng)理，

我們公司目前的實(shí)習(xí)項(xiàng)目已經(jīng)接近尾聲，我們的實(shí)習(xí)生在此期間表現(xiàn)出色，對(duì)公司的業(yè)務(wù)有了更深入的了解。我想向您確認(rèn)一件事情，我們的實(shí)習(xí)生在實(shí)習(xí)期間是否需要簽訂勞動(dòng)合同。

根據(jù)我們的公司規(guī)定，實(shí)習(xí)生在實(shí)習(xí)期間雖然會(huì)受到公司的管理和指導(dǎo)，但是他們并不具有法律意義上的勞動(dòng)者身份，與公司并沒有勞動(dòng)關(guān)系。因此，實(shí)習(xí)生在實(shí)習(xí)期間不受勞動(dòng)法規(guī)的調(diào)整，也不需要簽訂勞動(dòng)合同。

當(dāng)然，我們?nèi)匀粫?huì)為實(shí)習(xí)生提供實(shí)習(xí)期間的相應(yīng)安排和保障，確保他們?cè)趯?shí)習(xí)期間能夠充分地了解和體驗(yàn)公司的業(yè)務(wù)，提高他們的實(shí)際運(yùn)用能力。

如果您有任何疑問或者需要進(jìn)一步的解釋，請(qǐng)隨時(shí)與我們聯(lián)系，謝謝！

在實(shí)習(xí)期間，實(shí)習(xí)生需要嚴(yán)格遵守實(shí)習(xí)協(xié)議和實(shí)習(xí)規(guī)定，確保實(shí)習(xí)的安全和健康。同時(shí)，也要遵守校規(guī)，不要違反相關(guān)規(guī)定。

《關(guān)于貫徹執(zhí)行若干問題的意見》第12條

在校生利用業(yè)余時(shí)間勤工儉學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動(dòng)關(guān)系，可以不簽訂勞動(dòng)合同。