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總監(jiān)和總經(jīng)理的職責(zé)和權(quán)力不同，總監(jiān)負(fù)責(zé)具體管理，總經(jīng)理是全面管理的最高執(zhí)行者。執(zhí)行董事在公司不設(shè)董事會時代替董事會管理，職權(quán)比監(jiān)事更大，可以兼任經(jīng)理?？偙O(jiān)和總經(jīng)理的職權(quán)和權(quán)力不可直接比較。

根據(jù)提供的信息，我們可以得出總監(jiān)和總經(jīng)理的職責(zé)和權(quán)力不同?？偙O(jiān)是公司業(yè)務(wù)方面的高級領(lǐng)導(dǎo)，負(fù)責(zé)某一方面的具體管理，而總經(jīng)理是全面管理的最高執(zhí)行者，負(fù)責(zé)公司的具體管理和決策。執(zhí)行董事是在公司不設(shè)立董事會的情況下，由執(zhí)行董事代替董事會對公司進(jìn)行管理的職務(wù)，其職權(quán)比監(jiān)事更大。根據(jù)公司法規(guī)定，執(zhí)行董事可以兼任公司經(jīng)理。因此，總監(jiān)和總經(jīng)理的職權(quán)和權(quán)力不同，無法直接比較大小。

職場高層職位競爭：總監(jiān)與經(jīng)理之爭

總監(jiān)和經(jīng)理是職場中的兩個高層職位，它們在組織中扮演著重要的角色?？偙O(jiān)一般負(fù)責(zé)整個部門或組織的戰(zhàn)略規(guī)劃和決策，他們具有更高的權(quán)力和責(zé)任。而經(jīng)理則負(fù)責(zé)具體的日常管理和執(zhí)行工作，他們需要具備出色的團(tuán)隊管理和協(xié)調(diào)能力?？偙O(jiān)職位更注重戰(zhàn)略、決策和領(lǐng)導(dǎo)能力，而經(jīng)理職位更注重執(zhí)行、管理和協(xié)調(diào)能力。兩者之間的職位高低取決于具體的組織結(jié)構(gòu)和職責(zé)安排。在某些組織中，總監(jiān)職位更高，而在其他組織中，經(jīng)理職位更受重視。因此，無法一概而論哪個職位更高，而是要根據(jù)具體情況來評估。最重要的是，無論是總監(jiān)還是經(jīng)理，都需要具備專業(yè)知識、領(lǐng)導(dǎo)能力和良好的溝通技巧，以便在職場中取得成功。

總監(jiān)和總經(jīng)理在公司中擔(dān)任不同的職責(zé)和權(quán)力，無法直接比較大小?？偙O(jiān)負(fù)責(zé)具體管理某一方面的業(yè)務(wù)，總經(jīng)理則是全面管理的最高執(zhí)行者，負(fù)責(zé)公司的具體管理和決策。執(zhí)行董事的職權(quán)比監(jiān)事更大，可以兼任公司經(jīng)理。總監(jiān)和總經(jīng)理的職權(quán)和權(quán)力取決于具體的組織結(jié)構(gòu)和職責(zé)安排。無論是總監(jiān)還是經(jīng)理，都需要具備專業(yè)知識、領(lǐng)導(dǎo)能力和良好的溝通技巧，以便在職場中取得成功。

中華人民共和國會計法（2017修正）：第六章 法律責(zé)任 第四十七條 財政部門及有關(guān)行政部門的工作人員在實(shí)施監(jiān)督管理中濫用職權(quán)、玩忽職守、徇私舞弊或者泄露國家秘密、商業(yè)秘密，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任；尚不構(gòu)成犯罪的，依法給予行政處分。

中華人民共和國公司法（2018修正）：第一章 總 則 第十九條 在公司中，根據(jù)中國共產(chǎn)黨章程的規(guī)定，設(shè)立中國共產(chǎn)黨的組織，開展黨的活動。公司應(yīng)當(dāng)為黨組織的活動提供必要條件。

中華人民共和國會計法（2017修正）：第四章 會計監(jiān)督 第三十條 任何單位和個人對違反本法和國家統(tǒng)一的會計制度規(guī)定的行為，有權(quán)檢舉。收到檢舉的部門有權(quán)處理的，應(yīng)當(dāng)依法按照職責(zé)分工及時處理；無權(quán)處理的，應(yīng)當(dāng)及時移送有權(quán)處理的部門處理。收到檢舉的部門、負(fù)責(zé)處理的部門應(yīng)當(dāng)為檢舉人保密，不得將檢舉人姓名和檢舉材料轉(zhuǎn)給被檢舉單位和被檢舉人個人。