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企業(yè)年金是一種補充養(yǎng)老金制度，是指企業(yè)及其員工在依法參加基本養(yǎng)老保險的基礎(chǔ)上自愿建立的補充養(yǎng)老保險制度。企業(yè)年金是國家基本養(yǎng)老保險的重要補充，是我國正在完善的城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險體系（由基本養(yǎng)老保險、企業(yè)年金和個人儲蓄養(yǎng)老保險三部分組成）的第二支柱。在實行現(xiàn)代社會保險制度的國家中，企業(yè)年金已經(jīng)成為企業(yè)補充養(yǎng)老金計劃的普遍實施，也稱為企業(yè)養(yǎng)老金計劃或職業(yè)養(yǎng)老金計劃，成為所在國養(yǎng)老保險制度的重要組成部分。企業(yè)年金由企業(yè)出資或企業(yè)與員工按約定比例共同出資籌集，計入員工個人賬戶，實行全額積累。企業(yè)年金基金的投資經(jīng)營收入并入企業(yè)年金，按照職工企業(yè)年金個人賬戶本金的比例計入個人賬戶。員工參加企業(yè)年金計劃的條件：（一）與本公司訂立勞動合同，試用期滿；（二）依法參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險，履行繳費義務(wù)。

企業(yè)年金的優(yōu)點和缺點

企業(yè)年金的優(yōu)點和缺點

1、企業(yè)年金的優(yōu)點：

（1）、企業(yè)年金提高了員工的待遇，使企業(yè)的吸引力增強；

（2）、企業(yè)年金表明企業(yè)員工和企業(yè)是綁在一起的，能夠提高員工的工作積極性；

（3）、企業(yè)年金讓員工和企業(yè)都有稅收的優(yōu)惠方案；

（4）、員工的退休金增多。

2、企業(yè)年金的缺點：

（1）、企業(yè)的成本變大；

（2）、員工到手的工資變少；

（3）、賬戶年金可能因通貨膨脹縮水；

（4）、員工在退休一次性領(lǐng)取養(yǎng)老金要承擔一定的稅費。

企業(yè)年金單位繳費比例為不超過職工工資的8％，個人繳費比例為不超過4％，企業(yè)年金沒有統(tǒng)籌賬戶，單位和個人所繳納的費用將全部進入到個人企業(yè)年金賬戶當中，歸繳存者個人所有。

法律依據(jù)：《企業(yè)年金基金管理辦法》第二條

企業(yè)年金基金的受托管理、賬戶管理、托管、投資管理以及監(jiān)督管理適用本辦法。

本辦法所稱企業(yè)年金基金，是指根據(jù)依法制定的企業(yè)年金計劃籌集的資金及其投資運營收益形成的企業(yè)補充養(yǎng)老保險基金。

《企業(yè)年金辦法》第二條

本辦法所稱企業(yè)年金，是指企業(yè)及其職工在依法參加基本養(yǎng)老保險的基礎(chǔ)上，自主建立的補充養(yǎng)老保險制度。國家鼓勵企業(yè)建立企業(yè)年金。建立企業(yè)年金，應(yīng)當按照本辦法執(zhí)行。

第三條

企業(yè)年金所需費用由企業(yè)和職工個人共同繳納。企業(yè)年金基金實行完全積累，為每個參加企業(yè)年金的職工建立個人賬戶，按照國家有關(guān)規(guī)定投資運營。企業(yè)年金基金投資運營收益并入企業(yè)年金基金。