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原單位拒絕開證明不可以起訴。具體規(guī)定如下：

1、未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明的，由勞動行政部門責令改正；

2、對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任?？梢缘焦ど绦姓芾砭植樵兯趩挝坏墓ど痰怯涃Y料，然后攜帶勞動關系證據(jù)向用人單位登記所在地的人力資源和社會保障局下屬的勞動監(jiān)督大隊投訴。

受理材料中，經(jīng)辦人拒絕開證明的，可否直接起訴？

可以。用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任?？梢缘焦ど叹植樵兡闼趩挝坏墓ど套缘怯涃Y料，再攜帶存在勞動關系的證據(jù)到用人單位注冊所在地的人力資源和社會保障局下屬的勞動監(jiān)察大隊投訴。所以一般來說都是到人力資源和社會保障局的勞動監(jiān)察大隊進行投訴，如果不滿意的話，就可以到法院進行起訴。

《中華人民共和國勞動合同法》第八十九條【不出具解除、終止書面證明的法律責任】用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。