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原單位拒絕開證明不可以起訴。具體規(guī)定如下：

1、未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；

2、對勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?？梢缘焦ど绦姓芾砭植樵兯趩挝坏墓ど痰怯涃Y料，然后攜帶勞動(dòng)關(guān)系證據(jù)向用人單位登記所在地的人力資源和社會(huì)保障局下屬的勞動(dòng)監(jiān)督大隊(duì)投訴。

受理材料中，經(jīng)辦人拒絕開證明的，可否直接起訴？

可以。用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?？梢缘焦ど叹植樵兡闼趩挝坏墓ど套缘怯涃Y料，再攜帶存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)到用人單位注冊所在地的人力資源和社會(huì)保障局下屬的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。所以一般來說都是到人力資源和社會(huì)保障局的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴，如果不滿意的話，就可以到法院進(jìn)行起訴。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十九條【不出具解除、終止書面證明的法律責(zé)任】用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。