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勞動者在勞動合同與用人單位規(guī)章制度沖突時，優(yōu)先適用勞動合同約定，選擇權在勞動者手中。用人單位應確保規(guī)章制度與勞動合同一致，避免管理混亂和不必要成本。勞動者可要求解釋不一致之處，用人單位應提供合理解釋。若無合理解釋，勞動者可要求賠償損失。

當勞動合同和用人單位的規(guī)章制度發(fā)生沖突時,勞動者可以優(yōu)先適用勞動合同中的約定,而不是規(guī)章制度的規(guī)定。這意味著,選擇權在勞動者手中。

如果規(guī)章制度與勞動合同對同一問題做出不同的規(guī)定,會導致管理上的混亂,增加不必要的成本。因此,用人單位應該確保規(guī)章制度的規(guī)定與勞動合同的約定一致,以避免不必要的麻煩。

另外,如果規(guī)章制度與勞動合同對同一問題做出不同的規(guī)定,勞動者可以要求用人單位解釋為什么規(guī)章制度的規(guī)定與勞動合同的約定不一致,并確保用人單位能夠提供合理的解釋。

總結起來,當勞動合同和用人單位的規(guī)章制度發(fā)生沖突時,勞動者應該優(yōu)先適用勞動合同中的約定。如果用人單位不能提供合理的解釋,勞動者可以要求用人單位賠償其因此遭受的損失。

勞動合同與用人單位規(guī)章制度發(fā)生沖突時，勞動者優(yōu)先適用勞動合同約定，以確保選擇權在其手中。若規(guī)章制度與合同對同一問題規(guī)定不一致，將導致管理混亂和不必要成本增加。用人單位應確保規(guī)章制度與勞動合同一致，以避免麻煩。勞動者可要求用人單位解釋不一致之處，并確保合理解釋。總之，勞動者應優(yōu)先適用勞動合同約定，若用人單位無合理解釋，勞動者可要求賠償損失。

中華人民共和國工會法（2021修正）：第六章 法律責任 第五十三條 違反本法規(guī)定，有下列情形之一的，由勞動行政部門責令恢復其工作，并補發(fā)被解除勞動合同期間應得的報酬，或者責令給予本人年收入二倍的賠償:

(一)職工因參加工會活動而被解除勞動合同的;

(二)工會工作人員因履行本法規(guī)定的職責而被解除勞動合同的。

中華人民共和國勞動法（2018修正）：第十二章 法律責任 第九十五條 用人單位違反本法對女職工和未成年工的保護規(guī)定，侵害其合法權益的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款；對女職工或者未成年工造成損害的，應當承擔賠償責任。

中華人民共和國勞動合同法（2012修正）：第一章 總則 第四條 【規(guī)章制度】用人單位應當依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。

用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。

在規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當?shù)模袡嘞蛴萌藛挝惶岢?，通過協(xié)商予以修改完善。

用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。