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該段內(nèi)容講述了正式員工的定義以及勞動者是否為正式員工的問題。雖然無法確定具體情況,但勞動者與地鐵公司簽訂勞動合同后是否屬于正式員工需要考慮多個(gè)因素,包括簽約機(jī)構(gòu)。因此,具體情況需要咨詢公司的人事部門以確定是否為正式員工。

正式員工是指與雇主公司簽訂勞動合同,從而與公司產(chǎn)生勞動關(guān)系的各種形式和期限的員工,包括公司管理層、技術(shù)人員和工人,以及外國員工等所有員工。勞動者與地鐵公司簽訂勞動合同后是否就屬于正式員工，要看具體情況，因?yàn)榈罔F公司包括：中國地鐵總公司、各區(qū)域的地鐵總公司、各區(qū)域的地鐵下屬單位等，根據(jù)您的問題，無法確定具體是與哪個(gè)機(jī)構(gòu)簽約的，所以無法確定是否為正式員工。具體的您可聯(lián)系所在公司的人事詳細(xì)咨詢。

如 何 確 定 是 否 為 地 鐵 正 式 員 工 ？

根據(jù)我國《地鐵安全條例》的規(guī)定，地鐵正式員工應(yīng)當(dāng)經(jīng)過一定的培訓(xùn)和考核，取得相應(yīng)的從業(yè)資格證書。具體來說，在地鐵運(yùn)營企業(yè)中，從事地鐵客運(yùn)服務(wù)、設(shè)備維護(hù)、安全管理等工作的員工，應(yīng)當(dāng)參加國家規(guī)定的地鐵正式員工培訓(xùn)，并取得相應(yīng)的從業(yè)資格證書。

同時(shí)，根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者訂立書面勞動合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。在地鐵正式員工與用人單位之間，應(yīng)當(dāng)簽訂勞動合同，明確工作內(nèi)容、工作時(shí)間、工作地點(diǎn)、工資待遇、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)。

通過以上法律法規(guī)可知，要確定是否為地鐵正式員工，需要經(jīng)過一定的培訓(xùn)和考核，并簽訂勞動合同。如果您符合以上條件，應(yīng)當(dāng)與用人單位訂立書面勞動合同，明確權(quán)利和義務(wù)。

總結(jié)：要確定是否為地鐵正式員工，需要經(jīng)過一定的培訓(xùn)和考核，并簽訂勞動合同。如果您符合以上條件，應(yīng)當(dāng)與用人單位訂立書面勞動合同，明確權(quán)利和義務(wù)。

《中華人民共和國勞動合同法》第七條用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。第八條用人單位招用勞動者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報(bào)酬，以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。第九條用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動者收取財(cái)物。第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。