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該段內(nèi)容介紹了國有企業(yè)的組織架構(gòu)和監(jiān)事會的職權(quán)。根據(jù)《中華人民共和國公司法》的規(guī)定,監(jiān)事會或沒有監(jiān)事會的公司的監(jiān)事可以行使以下職權(quán):檢查公司財務(wù)、監(jiān)督董事、高級管理人員執(zhí)行公司職務(wù)、對違反法律、行政法規(guī)、公司章程或股東會決議的董事、高級管理人員提出罷免建議、董事、高級管理人員的行為損害公司利益時要求其糾正。

國有企業(yè)擁有三個下屬單位，包括全資子公司、控股50%以上的企業(yè)以及控股最大的一方，也就是絕對控股國有企業(yè)。根據(jù)《中華人民共和國公司法》的規(guī)定，監(jiān)事會或者沒有監(jiān)事會的公司的監(jiān)事行使下列職權(quán)：

1、檢查公司財務(wù)；

2、監(jiān)督董事、高級管理人員執(zhí)行公司職務(wù)，對違反法律、行政法規(guī)、公司章程或者股東會決議的董事、高級管理人員提出罷免建議；

3、董事、高級管理人員的行為損害公司利益，要求董事、高級管理人員糾正。

國 有 企 業(yè) 如 何 確 保 董 事 和 高 級 管 理 人 員 的 合 規(guī) 行 為 ？

國有企業(yè)如何確保董事和高級管理人員的合規(guī)行為？

國有企業(yè)作為國家的重要支柱，其董事和高級管理人員的合規(guī)行為對于企業(yè)的穩(wěn)健發(fā)展和防止?jié)撛陲L(fēng)險具有重要意義。為了確保董事和高級管理人員的合規(guī)行為，國有企業(yè)可以采取以下措施：

1. 建立完善的合規(guī)管理制度和機(jī)制：國有企業(yè)應(yīng)當(dāng)制定并實施合規(guī)管理制度和機(jī)制，包括內(nèi)部審計、合規(guī)部門、法律顧問等，以識別、評估和監(jiān)控企業(yè)內(nèi)部的合規(guī)風(fēng)險，確保董事和高級管理人員遵守法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度。

2. 制定具體的合規(guī)行為準(zhǔn)則：國有企業(yè)應(yīng)當(dāng)制定具體的合規(guī)行為準(zhǔn)則，明確董事和高級管理人員在履行職責(zé)過程中的行為標(biāo)準(zhǔn)和行為底線，強化其合規(guī)意識，使其清楚了解合規(guī)行為的重要性。

3. 加強培訓(xùn)和教育：國有企業(yè)應(yīng)當(dāng)加大對董事和高級管理人員的培訓(xùn)和教育力度，使其充分了解國家法律法規(guī)、企業(yè)規(guī)章制度及合規(guī)行為準(zhǔn)則，提高其合規(guī)意識和能力。

4. 建立激勵機(jī)制：國有企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立激勵機(jī)制，通過獎勵先進(jìn)、懲罰違規(guī)的方式，鼓勵董事和高級管理人員積極維護(hù)企業(yè)合規(guī)，推動企業(yè)合規(guī)文化的形成和傳承。

5. 加強監(jiān)督和管理：國有企業(yè)應(yīng)當(dāng)加強對董事和高級管理人員的監(jiān)督和管理，建立有效的監(jiān)督機(jī)制，確保其合規(guī)行為符合要求。同時，應(yīng)當(dāng)定期開展合規(guī)風(fēng)險評估，及時發(fā)現(xiàn)和糾正潛在的合規(guī)風(fēng)險。

國有企業(yè)應(yīng)當(dāng)通過建立完善的合規(guī)管理制度和機(jī)制、制定具體的合規(guī)行為準(zhǔn)則、加強培訓(xùn)和教育、建立激勵機(jī)制以及加強監(jiān)督和管理等方式，確保董事和高級管理人員的合規(guī)行為，從而保障企業(yè)的穩(wěn)健發(fā)展和國家法治建設(shè)的實施。

國有企業(yè)要確保董事和高級管理人員的合規(guī)行為，需建立完善的合規(guī)管理制度和機(jī)制、制定具體的合規(guī)行為準(zhǔn)則、加強培訓(xùn)和教育、建立激勵機(jī)制以及加強監(jiān)督和管理。只有這樣，才能推動企業(yè)合規(guī)文化的形成和傳承，保障企業(yè)的穩(wěn)健發(fā)展和國家法治建設(shè)的實施。

《中華人民共和國公司法》第五十三條監(jiān)事會、不設(shè)監(jiān)事會的公司的監(jiān)事行使下列職權(quán)：

（一）檢查公司財務(wù)；

（二）對董事、高級管理人員執(zhí)行公司職務(wù)的行為進(jìn)行監(jiān)督，對違反法律、行政法規(guī)、公司章程或者股東會決議的董事、高級管理人員提出罷免的建議；

（三）當(dāng)董事、高級管理人員的行為損害公司的利益時，要求董事、高級管理人員予以糾正；

（四）提議召開臨時股東會會議，在董事會不履行本法規(guī)定的召集和主持股東會會議職責(zé)時召集和主持股東會會議；

（五）向股東會會議提出提案；

（六）依照本法第一百五十一條的規(guī)定，對董事、高級管理人員提起訴訟；

（七）公司章程規(guī)定的其他職權(quán)。