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公司成立子公司后，工人被派往子公司工作，需與子公司簽訂勞動合同。此時，可以先與公司解除上一份勞動合同，然后與子公司簽訂新的勞動合同。根據(jù)相關法律規(guī)定，勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位的工作年限。原用人單位已向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，新用人單位依法解除，終止勞動合同計算支付經(jīng)濟補償?shù)墓g時，不再計算勞動者在原用人單位的工齡。

公司成立子公司后，工人被派往子公司工作，需與子公司簽訂勞動合同。此時，可以先與公司解除上一份勞動合同，然后與子公司簽訂新的勞動合同。根據(jù)相關法律規(guī)定，勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位的工作年限。原用人單位已向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，新用人單位依法解除，終止勞動合同計算支付經(jīng)濟補償?shù)墓g時，不再計算勞動者在原用人單位的工齡。

如 何 將 多 家 子 公 司 的 勞 動 合 同 合 并 ？

多家子公司的勞動合同合并涉及到勞動法中的多個方面,需要綜合考慮。根據(jù)《勞動合同法》第四十四條的規(guī)定,合并后的勞動合同應當采取合并前各公司勞動合同的條款,因此合并后的勞動合同不能與各公司原有合同的條款相沖突。同時,根據(jù)《勞動合同法》第四十三條的規(guī)定,勞動合同應當由用人單位與勞動者訂立,勞動者為同一用人單位的,勞動合同應當合并。因此,多家子公司的勞動合同可以合并,但需要遵循相關法律法規(guī)的規(guī)定,并保障勞動者的合法權益。

勞動合同的合并需要遵循法律法規(guī)的規(guī)定,并保障勞動者的合法權益。可以先與公司解除上一份勞動合同,然后與子公司簽訂新的勞動合同,但需要注意不能與各公司原有合同的條款相沖突。勞動合同應當由用人單位與勞動者訂立,勞動者為同一用人單位的,勞動合同應當合并。

《勞動合同法實施條例》第四條

勞動合同法規(guī)定的用人單位設立的分支機構，依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，可以作為用人單位與勞動者訂立勞動合同；未依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，受用人單位委托可以與勞動者訂立勞動合同。