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這段內(nèi)容講述的是員工未辦理離職手續(xù)便擅自離職或違約出走被視為自動離職。單位通常會采取除名處理措施并停止為其繳納社保。企業(yè)因此遭受的損失可以要求該員工承擔(dān)。從中可以看出，這段內(nèi)容主要表達(dá)了企業(yè)對于員工離職的處理措施以及員工離職所帶來的損失由員工承擔(dān)的原則。

員工未辦理離職手續(xù)便擅自離職或違約出走,被視為自動離職。在這種情況下,單位通常會采取除名處理措施,同時也會停止為其繳納社保。企業(yè)因此遭受的損失可以要求該員工承擔(dān)。自動離職，是職工根據(jù)企業(yè)和自身情況擅自離職，而強(qiáng)行解除與企業(yè)的勞動關(guān)系的一種行為。有的職工因辭職未準(zhǔn)或要求解除合同未被同意，便擅自離職或違約出走；有的職工未說明原因不辭而別；也有的受優(yōu)厚待遇誘惑而擅自“跳槽”等均屬自動離職范圍。

擅 自 離 職 員 工 給 企 業(yè) 帶 來 的 損 失 如 何 追 回 ？

員工離職給企業(yè)帶來的損失不容忽視。每年年底，公司離職率會增加，特別是在北京分公司。員工離職會導(dǎo)致崗位空缺、新員工培訓(xùn)以及和新員工其他員工磨合的損失。此外，離職還會影響組織知識結(jié)構(gòu)和生產(chǎn)率。為了填補(bǔ)離職造成的崗位空缺，企業(yè)需要安排對新員工上崗前的培訓(xùn)，這些費(fèi)用都構(gòu)成離職重置成本，而員工離職前三心二意工作也會造成生產(chǎn)率損失。因此，用人單位需要全面考慮員工離職對企業(yè)的損失，并在確認(rèn)過錯程度和賠償金額時，根據(jù)相關(guān)規(guī)定進(jìn)行合理的賠償。

自動離職是指職工擅自離職或違約出走的行為。企業(yè)通常會采取除名處理措施并停止繳納社保，因此會遭受損失。員工離職會給企業(yè)帶來崗位空缺、新員工培訓(xùn)以及和新員工其他員工磨合的損失，也會影響組織知識結(jié)構(gòu)和生產(chǎn)率。因此，用人單位需要全面考慮員工離職對企業(yè)的損失，并在確認(rèn)過錯程度和賠償金額時，根據(jù)相關(guān)規(guī)定進(jìn)行合理的賠償。

《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條勞動者直接提交辭職信就走人，給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、招聘該勞動者產(chǎn)生的費(fèi)用，用人單位可以要求勞動者承擔(dān)。