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認定企業(yè)的兼職人員通?？蓮囊韵路矫婵紤]。其一為工作時間，兼職人員在企業(yè)的工作時間較為靈活，屬于非全日制，這與全日制員工固定的工作時長不同。其二是勞動關(guān)系，兼職人員或許會與企業(yè)簽訂非全日制勞動合同，抑或是基于勞務(wù)合同建立關(guān)系，其在權(quán)益保障和管理方式等方面與全日制勞動關(guān)系存在差別。其三是報酬支付，兼職人員的報酬支付方式多以按小時、按任務(wù)等形式結(jié)算，和全日制員工的月薪制等固定方式不一樣。此外，從工作任務(wù)方面來看，兼職人員一般承擔特定的、階段性或臨時性的任務(wù)，而非在企業(yè)核心業(yè)務(wù)流程中持續(xù)且全面參與的角色。