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若經(jīng)營(yíng)股東有職務(wù)侵占行為，可按以下辦法處理。其一，公司需留存相關(guān)證據(jù)，像財(cái)務(wù)報(bào)表、交易記錄等，用以證實(shí)職務(wù)侵占這一事實(shí)。接著，可讓公司內(nèi)部的監(jiān)察部門(mén)或?qū)徲?jì)部門(mén)展開(kāi)初步的調(diào)查核實(shí)工作。要是確實(shí)存在職務(wù)侵占行為，公司應(yīng)依照公司章程以及相關(guān)法律法規(guī)，召開(kāi)股東會(huì)或董事會(huì)，對(duì)該股東作出罷免或解除其職務(wù)等處分。與此同時(shí)，公司有權(quán)向公安機(jī)關(guān)報(bào)案，讓公安機(jī)關(guān)立案?jìng)刹?，以追究該股東的刑事責(zé)任。在刑事訴訟期間，公司還能提起附帶民事訴訟，要求該股東歸還被侵占的財(cái)物并賠償損失。職務(wù)侵占罪的量刑是依據(jù)侵占數(shù)額等因素來(lái)確定的，侵占數(shù)額較大的，處三年以下有期徒刑或者拘役，同時(shí)并處罰金；侵占數(shù)額巨大的，處三年以上七年以下有期徒刑，并且處罰金。