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一、企業(yè)可以與職工簽訂保密合同保護(hù)商業(yè)秘密。
我國(guó)《勞動(dòng)法》第二十二條規(guī)定：勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密的有關(guān)事項(xiàng)。因此，用人單位可以在勞動(dòng)聘用合同、知識(shí)產(chǎn)權(quán)權(quán)利歸屬協(xié)議或者技術(shù)保密協(xié)議中，與相關(guān)人員訂立保密合同。
二、企業(yè)可以采取經(jīng)濟(jì)手段保護(hù)商業(yè)秘密。
一是以優(yōu)厚的待遇來保護(hù)商業(yè)秘密。即對(duì)接觸、使用企業(yè)商業(yè)秘密的職工，特別是高級(jí)管理人員給予較優(yōu)厚的工資、獎(jiǎng)金、津貼待遇，同時(shí)在勞動(dòng)合同中寫明，一旦享受特殊津貼，則應(yīng)負(fù)有相應(yīng)的保密義務(wù)。二是以勞動(dòng)合同長(zhǎng)期化來保護(hù)商業(yè)秘密。
三、企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立健全商業(yè)秘密保護(hù)制度。
一是建立商業(yè)秘密的保護(hù)機(jī)構(gòu)。商業(yè)秘密與國(guó)家秘密雖然層次不同，但保護(hù)的要求、制度措施、防范手段、宣傳教育等大體相似，因此可以把國(guó)家秘密與商業(yè)秘密納入統(tǒng)一管理，分別對(duì)待。
二是建立企業(yè)內(nèi)部的保密制度。國(guó)家保密部門已經(jīng)頒布的一系列保守國(guó)家秘密的制度，是針對(duì)各種泄密渠道提出的保密行為規(guī)范，很多都適合于商業(yè)秘密的管理，企業(yè)可以根據(jù)商業(yè)秘密的不同特點(diǎn)，進(jìn)行取舍、充實(shí)，制訂出一套符合商業(yè)秘密運(yùn)作規(guī)律的管理制度。
《勞動(dòng)合同法》第二十三條 保密義務(wù)和競(jìng)業(yè)限制
用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。