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一、企業(yè)破產(chǎn)員工拿不到補償金咋辦
企業(yè)破產(chǎn)不補償職工違反法律。破產(chǎn)時應(yīng)先償付破產(chǎn)費用和共同利益損失，再滿足勞動者薪資等需求，包括養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險。職工未獲補償可向勞動監(jiān)察部門申訴或仲裁機構(gòu)訴訟維權(quán)。
《中華人民共和國企業(yè)破產(chǎn)法》第一百一十三條
破產(chǎn)財產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費用和共益?zhèn)鶆?wù)后,依照下列順序清償:
(一)破產(chǎn)人所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補助、撫恤費用,所欠的應(yīng)當(dāng)劃入職工個人賬戶的基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險費用,以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給職工的補償金;
(二)破產(chǎn)人欠繳的除前項規(guī)定以外的社會保險費用和破產(chǎn)人所欠稅款;
(三)普通破產(chǎn)債權(quán)。
破產(chǎn)財產(chǎn)不足以清償同一順序的清償要求的,按照比例分配。
破產(chǎn)企業(yè)的董事、監(jiān)事和高級管理人員的工資按照該企業(yè)職工的平均工資計算。
二、企業(yè)重組員工賠償款如何依法保障
企業(yè)重組涉及員工賠償款時，需依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)。首先，要明確《勞動合同法》等規(guī)定，在企業(yè)經(jīng)濟性裁員等情形下，應(yīng)依法向員工支付經(jīng)濟補償。補償標(biāo)準(zhǔn)通常為每滿一年支付一個月工資，六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
企業(yè)應(yīng)按照法定程序進(jìn)行，如提前通知員工、召開職工代表大會等。同時，要保留好相關(guān)證據(jù)，如通知文件、會議記錄等，以證明企業(yè)已依法履行義務(wù)。若企業(yè)未依法支付賠償款，員工有權(quán)通過勞動仲裁等途徑維護(hù)自身權(quán)益，要求企業(yè)足額支付賠償款及相應(yīng)利息等。
三、企業(yè)重組員工能否獲得補償金
企業(yè)重組可能導(dǎo)致員工獲得補償金，具體情況需根據(jù)法律規(guī)定和重組的具體情形判斷。
若企業(yè)因重組而解除與員工的勞動合同，且符合法定解除條件（如企業(yè)破產(chǎn)、經(jīng)營困難等），員工有權(quán)獲得經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金的計算通常依據(jù)員工在該企業(yè)的工作年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
然而，如果重組未導(dǎo)致勞動合同解除，僅涉及崗位調(diào)整等，一般無需支付補償金。
總之，企業(yè)重組時員工是否能獲得補償金，關(guān)鍵在于勞動合同是否解除以及解除的原因是否符合法律規(guī)定。
企業(yè)破產(chǎn)時員工拿不到補償金是不符合法律規(guī)定的。首先，企業(yè)破產(chǎn)時應(yīng)當(dāng)依法優(yōu)先清償破產(chǎn)費用和共益?zhèn)鶆?wù)后，再清償職工的工資、醫(yī)療、傷殘補助、撫恤費用，所欠的應(yīng)當(dāng)劃入職工個人賬戶的基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險費用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給職工的補償金。如果員工拿不到補償金，可以采取以下措施：向勞動監(jiān)察部門投訴，由其責(zé)令企業(yè)支付；申請勞動仲裁，通過法律途徑維護(hù)自己的合法權(quán)益。