一、
公司破產(chǎn)工資補(bǔ)償多少錢
當(dāng)企業(yè)宣告破產(chǎn)后,對(duì)于員工薪酬的賠償措施往往依據(jù)他們?cè)谠搱?chǎng)所從事工作的時(shí)間長短作為參考依據(jù)。對(duì)于工作歷史超過一年的員工,應(yīng)向其提供一個(gè)月薪資標(biāo)準(zhǔn)的賠償金;而在此基礎(chǔ)上,若職工在六個(gè)月至不足一年的區(qū)間內(nèi)服務(wù),則須按照一整年來計(jì)算;倘若職工的工作歷史少于半年,只能享受到半個(gè)月薪資的賠償待遇。此處討論的月薪,是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或終止以前的十二個(gè)月期間所獲得的平均收入水平。
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十七條
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
二、公司破產(chǎn)員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償如何計(jì)算
公司破產(chǎn)時(shí),員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。若勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。例如,某員工在公司工作5年,月工資8000元,當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY為5000元,那么該員工可獲得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為5×8000=40000元。
三、公司破產(chǎn)員工賠償標(biāo)準(zhǔn)是多少
公司破產(chǎn)時(shí),員工賠償標(biāo)準(zhǔn)主要依據(jù)《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。若公司未依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?,由勞?dòng)行政部門責(zé)令限期支付;逾期不支付的,責(zé)令公司按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。
公司破產(chǎn)時(shí),員工工資的補(bǔ)償通常是根據(jù)員工在本單位工作的年限來計(jì)算的。工作每滿一年,應(yīng)支付一個(gè)月工資的補(bǔ)償;六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,支付半個(gè)月工資的補(bǔ)償。這里所說的月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。