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一、公司破產員工怎么賠
公司破產時，員工賠償依《破產法》等法規(guī)，優(yōu)先清償：欠薪、醫(yī)療費、傷殘補助、撫恤金，及個人賬戶社保費。再清償社保欠費、稅款，最后普通債權。確保員工權益，遵循法定清償順序。
《中華人民共和國企業(yè)破產法》第一百一十三條
破產財產在優(yōu)先清償破產費用和共益?zhèn)鶆蘸?依照下列順序清償:
(一)破產人所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補助、撫恤費用,所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險費用,以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應當支付給職工的補償金;
(二)破產人欠繳的除前項規(guī)定以外的社會保險費用和破產人所欠稅款;
(三)普通破產債權。
破產財產不足以清償同一順序的清償要求的,按照比例分配。
破產企業(yè)的董事、監(jiān)事和高級管理人員的工資按照該企業(yè)職工的平均工資計算。
二、公司破產員工賠償標準是怎樣的
公司破產時，員工賠償標準主要依據《勞動合同法》等相關法律法規(guī)。一般來說，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
此外，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規(guī)定應當向勞動者支付經濟補償?shù)?，在辦結工作交接時支付。
總之，公司破產時，員工有權獲得相應的經濟補償和相關手續(xù)的辦理，以保障自身的合法權益。
三、公司破產員工工資如何保障
公司破產時，員工工資的保障遵循《企業(yè)破產法》相關規(guī)定。首先，在破產清償順序中，職工工資屬于優(yōu)先清償范圍，會在破產費用和共益?zhèn)鶆涨鍍斨筮M行清償。一般情況下，職工工資應按其應得金額予以清償。但如果破產財產不足以清償所有職工工資等相關費用的，按照比例進行分配。同時，企業(yè)需在法院裁定破產之日起十五日內成立清算組，清算組負責清理公司財產、編制資產負債表和財產清單等工作，以保障員工工資等權益的清算和清償。總之，員工應密切關注公司破產進程，積極配合清算組工作，以維護自身合法權益。
公司破產時，員工的賠償主要依據《中華人民共和國企業(yè)破產法》等相關法律法規(guī)。員工應獲得的賠償包括：破產企業(yè)所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補助、撫恤費用，所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險費用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應當支付給職工的補償金。在破產清算時，破產財產在優(yōu)先清償破產費用和共益?zhèn)鶆蘸?，依照下列順序清償：（一）破產人所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補助、撫恤費用，所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險費用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應當支付給職工的補償金；（二）破產人欠繳的除前項規(guī)定以外的社會保險費用和破產人所欠稅款；（三）普通破產債權。