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一、公司破產(chǎn)員工有賠償嗎
企業(yè)破產(chǎn)清算時，員工有權(quán)獲經(jīng)濟(jì)補償，按每服務(wù)一年賠一個月工資計算。工作超六個月不滿一年計一年，不足六個月則賠半個月工資。若員工月工資高于當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY三倍，補償按三倍平均工資計，且年限上限為十二年。
《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條
有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
二、公司破產(chǎn)員工賠償?shù)南嚓P(guān)法律規(guī)定是什么
公司破產(chǎn)時，員工賠償主要依據(jù)《企業(yè)破產(chǎn)法》。規(guī)定在破產(chǎn)程序中，員工工資、醫(yī)療、傷殘補助、撫恤費用等優(yōu)先于其他債權(quán)獲得清償。具體而言，破產(chǎn)財產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費用和共益?zhèn)鶆?wù)后，需清償所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補助、撫恤費用，所欠的應(yīng)當(dāng)劃入職工個人賬戶的基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險費用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給職工的補償金。職工的賠償通常按照職工在公司的工作年限計算，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。
三、公司破產(chǎn)員工賠償標(biāo)準(zhǔn)是多少
公司破產(chǎn)時，員工賠償標(biāo)準(zhǔn)主要依據(jù)《勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)。經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。若公司未依法支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)?，由勞動行政部門責(zé)令限期支付；逾期不支付的，責(zé)令公司按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。
公司破產(chǎn)時，員工通常是有賠償?shù)?。在這種情況下，員工有權(quán)獲得經(jīng)濟(jì)補償。經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。