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一、公司破產(chǎn)辭退員工怎么補(bǔ)償
當(dāng)企業(yè)面臨破產(chǎn)而須對(duì)雇員進(jìn)行裁撤，則需依據(jù)我國《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》所明確規(guī)定的方式提供相應(yīng)的物質(zhì)賠償。
在此類情況下，所涉及到的賠償形式主要為經(jīng)濟(jì)賠償。
依照法律規(guī)定，經(jīng)濟(jì)賠償金額依據(jù)該名受影響員工在當(dāng)前用人單位中實(shí)際服務(wù)的年數(shù)進(jìn)行計(jì)算。
換言之，每一年的實(shí)際服務(wù)期限將被視為一個(gè)計(jì)算單位，每滿一年即需支付一個(gè)月的薪資作為賠償。
若員工在過去六個(gè)月內(nèi)的服務(wù)時(shí)間超過了一整年但未達(dá)到兩年，那么其經(jīng)濟(jì)賠償金額將按照一整年來計(jì)算；反之，若員工在過去六個(gè)月內(nèi)的服務(wù)時(shí)間不足六個(gè)月，則其經(jīng)濟(jì)賠償金額將被認(rèn)定為半個(gè)月的薪資。
值得注意的是，此處所提及的“月薪”是指該名員工在勞動(dòng)合同解除或終止之日起的前十二個(gè)月內(nèi)的平均月收入。
此外，若企業(yè)在破產(chǎn)清算過程中，其資產(chǎn)在優(yōu)先償還破產(chǎn)費(fèi)用及共同利益?zhèn)鶆?wù)之后仍有剩余，則這些剩余部分必須首先用于償還拖欠員工的工資、醫(yī)療費(fèi)用、傷殘補(bǔ)貼、撫恤金等款項(xiàng)，其次是償還拖欠員工的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)由企業(yè)支付給員工的其他補(bǔ)償金。
二、公司破產(chǎn)員工社保權(quán)益該如何保障
公司破產(chǎn)時(shí)，員工社保權(quán)益有相應(yīng)保障措施。首先，根據(jù)《企業(yè)破產(chǎn)法》，破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費(fèi)用和共益?zhèn)鶆?wù)后，要清償所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫恤費(fèi)用，所欠的應(yīng)當(dāng)劃入職工個(gè)人賬戶的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用等。
員工可關(guān)注公司破產(chǎn)清算程序，要求公司管理人將社保欠費(fèi)情況如實(shí)統(tǒng)計(jì)、公示。若存在爭議，員工有權(quán)向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，確認(rèn)欠費(fèi)數(shù)額。
另外，員工在公司破產(chǎn)后失業(yè)，符合條件的可按規(guī)定領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金，期間可享受基本醫(yī)療保險(xiǎn)待遇。同時(shí)，員工可根據(jù)自身情況，靈活就業(yè)人員身份自行繳納社保，延續(xù)社保關(guān)系，確保社保權(quán)益不受太大影響。
三、公司破產(chǎn)員工的社保權(quán)益如何保障
公司破產(chǎn)時(shí)，員工社保權(quán)益受法律保護(hù)。首先，破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費(fèi)用和共益?zhèn)鶆?wù)后，會(huì)清償所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫恤費(fèi)用，所欠的應(yīng)當(dāng)劃入職工個(gè)人賬戶的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用等。
員工可密切關(guān)注公司破產(chǎn)清算進(jìn)程，通過職工代表大會(huì)等途徑了解情況。若公司未依法為員工繳納社保至破產(chǎn)申請(qǐng)受理之日，員工有權(quán)向破產(chǎn)管理人申報(bào)債權(quán)，要求補(bǔ)繳。
若發(fā)現(xiàn)破產(chǎn)管理人未按法定順序清償社保費(fèi)用，損害員工權(quán)益，員工可向法院提出異議，維護(hù)自身合法權(quán)益。同時(shí)，員工可憑借相關(guān)證明材料，在公司破產(chǎn)后自行前往社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理社保減員及后續(xù)參保事宜，以確保社保的連續(xù)性，保障自身的社保權(quán)益。
當(dāng)探討公司破產(chǎn)辭退員工怎么補(bǔ)償時(shí)，我們不能忽視與之緊密相關(guān)的其他要點(diǎn)。公司破產(chǎn)補(bǔ)償員工，不僅涉及按工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償這一基礎(chǔ)部分，還存在不少拓展問題。比如，若員工處于孕期、產(chǎn)期、哺乳期等特殊時(shí)期，公司破產(chǎn)辭退的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)會(huì)有怎樣的不同；又或者員工的月工資高于當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY三倍時(shí)，補(bǔ)償計(jì)算方式又該如何調(diào)整。要是你對(duì)公司破產(chǎn)辭退員工補(bǔ)償?shù)倪@些拓展問題感到疑惑，別煩惱，趕緊專業(yè)法律人士將為你詳細(xì)解答。