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一、公司破產(chǎn)沒有實繳的錢怎么辦
公司破產(chǎn)時，管理人應要求股東繳納未實繳出資，若股東拒絕，管理人可起訴要求其履行義務，繳納出資納入破產(chǎn)財產(chǎn)按法定順序分配。
依據(jù)《中華人民共和國公司法》及相關司法解釋，股東的出資義務是法定的。在公司破產(chǎn)清算的情況下，管理人有責任要求股東繳納認繳而未實繳的出資，這是為了充實公司財產(chǎn)從而更好地清償債務，即便公司進入破產(chǎn)程序，股東的出資義務也不會因此免除。當股東拒絕繳納未實繳出資時，管理人有權依法向法院提起訴訟，促使股東履行出資義務。而繳納的這部分出資會納入公司破產(chǎn)財產(chǎn)，按照法定的破產(chǎn)清償順序進行分配。具體而言，會優(yōu)先清償破產(chǎn)費用和共益?zhèn)鶆?，接著依次清償職工債權、社保及稅款、普通債權等。如果您對公司破產(chǎn)時股東未實繳出資的相關問題還有疑惑，建議向?qū)I(yè)法律人士咨詢，以更好地維護自身權益。
二、工傷賠償會把停工留薪工資扣除嗎
在計算工傷賠償時，不應扣除停工留薪期工資。
1、停工留薪期工資有其特定意義。它是職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病，暫停工作接受工傷醫(yī)療期間應得的工資福利待遇，是對職工工傷期間收入減少的合理補償保障，保障職工在治療期間基本生活不受太大影響。
2、工傷賠償是一個綜合性的補償體系，涵蓋多個項目，像醫(yī)療費用于支付治療費用，傷殘補助金是對職工因工傷殘的補償?shù)取８鱾€項目都有其獨立的意義和補償目的，并非相互替代或抵消的關系。停工留薪期工資作為其中一項，與其他項目并行不悖。
如果您在工傷賠償方面遇到類似問題，比如對停工留薪期工資的發(fā)放存在疑惑，或者對工傷賠償?shù)木唧w項目及計算有不清楚的地方，建議及時向?qū)I(yè)法律人士咨詢，以維護自身合法權益。
三、工傷賠償會有額外補償嗎
1.工傷賠償中，常規(guī)賠償項目外，有時會有“額外補償”情形。常規(guī)賠償涵蓋醫(yī)療費、停工留薪期工資，若構成傷殘還有傷殘津貼等。這些是法律規(guī)定的基本賠償內(nèi)容，是對工傷職工權益的基礎保障。
2.當用人單位未依法給勞動者繳納工傷保險費，工傷發(fā)生后，原本該由工傷保險基金支付的部分就得用人單位來承擔。這無疑增加了用人單位的負擔，從某種意義上說是一種“額外補償”，保障職工應得權益。
3.若用人單位故意拖延工傷認定申請，致使職工不能及時享受工傷保險待遇，那在此期間符合規(guī)定的工傷待遇等費用都得用人單位負擔，這同樣類似額外補償情況，督促用人單位依法辦事。
當探討公司破產(chǎn)沒有實繳的錢怎么辦這一問題時，后續(xù)還有不少要點值得關注。在公司破產(chǎn)情境下，未實繳出資的股東除了要補足未實繳的資金，還可能面臨因出資不實對其他已足額出資股東的違約責任。而且，這部分未實繳資金的補足范圍，在不同的破產(chǎn)情形和財務狀況下有不同界定。要是公司存在債務糾紛，未實繳出資股東的責任承擔范圍也是復雜的問題。倘若你對公司破產(chǎn)時未實繳資金的補足程序、責任范圍等方面有疑問，趕快獲取專業(yè)解答。