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一、分公司能不能貸款
分公司不能不能貸款。因為分公司沒有法人資格，民事責(zé)任均由總公司承擔(dān)，不能作出任何決議。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，分公司不能沒有法定代表人，只有分公司負(fù)責(zé)人。
《公司法》第十四條
公司能不能設(shè)立分公司。設(shè)立分公司，應(yīng)當(dāng)向公司登記機關(guān)申請登記，領(lǐng)取營業(yè)執(zhí)照。分公司不具有法人資格，其民事責(zé)任由公司承擔(dān)。
公司能不能設(shè)立子公司，子公司具有法人資格，依法獨立承擔(dān)民事責(zé)任。
第十五條
公司能不能向其他企業(yè)投資；但是，除法律另有規(guī)定外，不得成為對所投資企業(yè)的債務(wù)承擔(dān)連帶責(zé)任的出資人。
二、公司能不能推遲轉(zhuǎn)正
公司不能不能推遲轉(zhuǎn)正。推遲轉(zhuǎn)正是延長試用期的一種表現(xiàn)，根據(jù)法律規(guī)定，同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。若勞動者通過了試用期應(yīng)當(dāng)給予勞動者正式的勞動合同。
《中華人民共和國勞動合同法》第十九條
勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
第二十條
勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
三、公司調(diào)崗能不能辭職
公司調(diào)崗勞動者能不能辭職。公司調(diào)崗屬于變更勞動合同的行為，需要經(jīng)公司與勞動者協(xié)商達(dá)成一致才有效力；如果勞動者不同意調(diào)崗的，能不能辭職；或者能不能直接拒絕調(diào)崗的要求，都是可行的。
《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條
用人單位與勞動者協(xié)商一致，能不能解除勞動合同。
第三十七條
勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，能不能解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，能不能解除勞動合同。
第三十八條
用人單位有下列情形之一的，勞動者能不能解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；
（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者能不能解除勞動合同的其他情形。
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