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一、更換法人后貸款屬于誰
變更法人后，貸款歸屬需根據(jù)實際情況分析。通常，若貸款以公司名義申請并獲批準(zhǔn)，公司須承擔(dān)償還責(zé)任，因為公司作為獨立法人，有義務(wù)以其資產(chǎn)償還債務(wù)。但如果原法人以個人身份作擔(dān)保，即使法人變更，原法人仍可能需按擔(dān)保協(xié)議承擔(dān)連帶或補充責(zé)任。
《中華人民共和國民法典》第六十一條
依照法律或者法人章程的規(guī)定，代表法人從事民事活動的負責(zé)人，為法人的法定代表人。
法定代表人以法人名義從事的民事活動，其法律后果由法人承受。
法人章程或者法人權(quán)力機構(gòu)對法定代表人代表權(quán)的限制，不得對抗善意相對人。
二、更換工作崗位辭職的賠償嗎多少錢
若因用人單位未經(jīng)事先詳盡磋商，擅自調(diào)整您的職務(wù)崗位而造成您選擇離職，那么該用人單位可能需按照相關(guān)法律及約定，向您給予相應(yīng)的經(jīng)濟補償。此類補償將基于您在我司服務(wù)的時長，在每滿一周年之際，給予您相應(yīng)月份的工資作為標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)濟賠償。對于服務(wù)超過六個月但不足一整年的員工，我們將視之為一整年來計算您的服務(wù)年限；
如若服務(wù)時長未達六個月，則將向您支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條
經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
三、更換工作崗位辭職的賠償嗎怎么算
如遇用人單位在未與您充分協(xié)商的前提下擅自變更工作內(nèi)容，使您最終選擇離職的話，那么根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，您可能具有索要經(jīng)濟補償金的合法權(quán)益。此種情形通常按照您在該用人單位的實際工作年限來計算，每滿一年內(nèi)即向您發(fā)放一個月工資作為薪酬。當(dāng)然，若工作時間不足六個月，則僅需給付半個月工資作為補償。
然而，對于工作了六個月以上卻尚未滿一年的員工來說，他們所能領(lǐng)取到的經(jīng)濟補償金將會以整年為基準(zhǔn)進行計算。但是，如果是由于本人主動申請并自愿離職，并且在此過程中，用人單位所有行為均合規(guī)嚴謹，那么一般而言是無法獲取任何賠償?shù)摹?br />《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條
經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
更換法人后，貸款的歸屬需要根據(jù)具體情況來判斷。
一般來說，如果貸款是以公司的名義申請和辦理的，那么無論法人如何變更，貸款仍由公司承擔(dān)還款責(zé)任。因為公司作為獨立的法律主體，以其全部財產(chǎn)對公司的債務(wù)承擔(dān)責(zé)任。
但如果原法人是以個人名義為公司貸款提供了擔(dān)保，那么在法人變更后，原法人仍可能需要根據(jù)擔(dān)保合同的約定承擔(dān)相應(yīng)的擔(dān)保責(zé)任。