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畢業(yè)前與公司簽試用合同上班出車禍,能否認(rèn)定為工傷
這種情況可以被認(rèn)定為工傷。具體來說，如果員工在試用期內(nèi)與公司形成了勞動關(guān)系，即使是在試用期內(nèi)，也應(yīng)當(dāng)按照工傷保險(xiǎn)條例來處理。
此外，根據(jù)相關(guān)法律解釋和案例，即使是試用期員工，只要他們在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)因工作原因受到事故傷害，或者符合其他工傷情形，都應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。這意味著，即便是在試用期內(nèi)，只要員工不負(fù)主要責(zé)任的事故，可以被認(rèn)定為工傷。
然而，需要注意的是，有些情況下，如未被交警認(rèn)定需要負(fù)起主要以上責(zé)任時(shí)，可能會影響到工傷的認(rèn)定。此外，如果用人單位沒有在事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)向社會保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請，勞動者或其近親屬、工會組織可以在事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi)，直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請。
畢業(yè)前與公司簽試用合同上班出車禍，是可以認(rèn)定為工傷的，但具體情況還需結(jié)合實(shí)際情況和相關(guān)法律規(guī)定進(jìn)行判斷。
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