强奸视频这里有精品|日日夜夜天天无码|亚欧美女精品福利|天堂视频一区二区|成人舏伦在线视频|欧美男女免费aa视频|91无码视频人妻|亚洲乱码中文字幕|在线精品福利视频|加乐比伊人网天天添天天摸

【案例介紹】

趙某入職某家政公司，擔(dān)任保潔員一職。該公司未與趙某簽訂書面勞動合同，也未給其依法繳納社 會保險，雙方口頭約定了趙某每月的工資。趙某周六、周日由該公司派到業(yè)主家從事小時工工作，報酬由趙某、家政公司各得一半，每月隨工資一起發(fā)放給趙某。其 間，家政公司被工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照，但其與趙某之間仍繼續(xù)保持著用工關(guān)系，后該公司將趙某辭退。趙某訴至法院，要求家政公司支付未簽訂書面勞動 合同應(yīng)支付的雙倍工資、解除勞動關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，未提前30日書面通知解除勞動關(guān)系的代通知金、周六、周日加班工資及未休年假應(yīng)支付工資、未上社會保險的 賠償金。

“此案是家政人員與家政公司之間發(fā)生勞動爭議引發(fā)的糾紛，案情的關(guān)鍵在于二者之間是否存在勞 動關(guān)系。”北京市第二中級人民法院勞動爭議案件辦公室主任李經(jīng)緯說，在本案中，趙某在家政公司被吊銷營業(yè)執(zhí)照之后仍與該公司繼續(xù)保持用工關(guān)系，能否以該公 司已被吊銷營業(yè)執(zhí)照為由，判定其與趙某之間不存在勞動關(guān)系，是本案處理的一個關(guān)鍵點。

勞動關(guān)系是指用人單位招用勞動者為其單位成員，勞動者在用人單位的管理下提供有報酬的勞動而產(chǎn)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。勞動關(guān)系由兩大要件組成，一是主體要件，即用人單位和勞動者；二是權(quán)利義務(wù)要件，即因用工關(guān)系產(chǎn)生的相關(guān)權(quán)利義務(wù)。

勞動合同法第二條規(guī)定：“中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織與 勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體和與其建立勞動關(guān)系的勞動者，訂立、履行、變更、 解除或者終止勞動合同，依照本法執(zhí)行”?？梢钥闯?，我國勞動關(guān)系的主體十分廣泛，一方面包括企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織，還包括國家機(jī)關(guān)、 事業(yè)單位、社會團(tuán)體，而另一方則是具有勞動權(quán)利能力和勞動行為能力的勞動者，具體指達(dá)到法定年齡，具有勞動能力，以從事某種社會勞動獲得收入為主要生活來 源，依據(jù)法律或合同的規(guī)定，在用人單位的管理下從事勞動并獲取勞動報酬的自然人。在勞動關(guān)系存續(xù)的過程中，任何一方的主體資格滅失，都將導(dǎo)致勞動關(guān)系的終 止。勞動合同法第四十四條規(guī)定，勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的、用人單位被依法宣告破產(chǎn)的、用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷 或者用人單位決定提前解散的，
勞動合同終止
。

“不過，勞動合同的終止并不一定代表著用工關(guān)系的結(jié)束，用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照也不能被當(dāng)然 認(rèn)為是主體資格的滅失?！崩罱?jīng)緯說，從用人單位被依法宣告破產(chǎn)或被吊銷營業(yè)執(zhí)照到被注銷之前，在其間的重整或清算程序中，其主體資格仍是有效存在的。為實 現(xiàn)對勞動者的保護(hù)，將這一階段用人單位與勞動者之間的關(guān)系定位為勞動關(guān)系更為恰當(dāng)。

根據(jù)最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第四條的規(guī)定，勞動 者與未辦理營業(yè)執(zhí)照、營業(yè)執(zhí)照被吊銷或者營業(yè)期限屆滿仍繼續(xù)經(jīng)營的用人單位發(fā)生爭議的，應(yīng)當(dāng)將用人單位或者其出資人列為當(dāng)事人。李經(jīng)緯說，本案中，家政公 司被工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照，但其與趙某之間的實際用工行為卻與之前無異，趙某依然在該公司工作，該公司依舊向其發(fā)放勞動報酬。該公司被吊銷營業(yè)執(zhí) 照，其主體資格并沒有當(dāng)然的滅失，只有經(jīng)過注銷之后其才完全喪失主體資格。在該公司被注銷后，即一方主體資格滅失，若雙方依舊保持用工和支付報酬的關(guān)系， 此時趙某與家政公司的權(quán)利義務(wù)繼受者即該公司的出資人之間存在著勞務(wù)雇傭關(guān)系，前者與后者之間的關(guān)系應(yīng)以雇員與雇主之間的關(guān)系定位。若服務(wù)中心僅僅只是被 吊銷營業(yè)執(zhí)照或只是出現(xiàn)了其他主體資格瑕疵的情況，其作為勞動關(guān)系主體的資格并沒有立即滅失，特別是在勞動者不知情的情況下，基于對勞動者的保護(hù)，應(yīng)將二 者之間的關(guān)系定位為勞動關(guān)系，家政公司應(yīng)當(dāng)基于勞動關(guān)系對趙某承擔(dān)勞動法上的義務(wù)。

判定勞動關(guān)系存在與否的另一關(guān)鍵問題是勞動者與用人單位之間是否存在著包含勞動權(quán)利義務(wù)的用 工行為。李經(jīng)緯說，勞動權(quán)利義務(wù)既包括用人單位對勞動者進(jìn)行管理的權(quán)利和支付相關(guān)報酬的義務(wù)，也包括勞動者取得勞動報酬的權(quán)利和服從管理的義務(wù)。依據(jù)勞動 合同法第七條和第十條規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同?？梢?，勞動關(guān)系建立的基礎(chǔ)在于用工行為， 自用工之日起勞動關(guān)系就已經(jīng)建立。在未簽訂書面勞動合同的情況下，認(rèn)定勞動關(guān)系主要有以下幾項條件：其一，用人單位招用勞動者為其單位成員；其二，用人單 位依法制定的各項
勞動規(guī)章制度
適用于勞動者；其三，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；其四，勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù) 的組成部分。此外，工資支付憑證或記錄、職工工資發(fā)放花名冊、繳納各項
社會保險費(fèi)
的記錄、用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的 證件、勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄、考勤記錄和其他勞動者的證言等，都可以作為認(rèn)定勞動關(guān)系是否存在的證據(jù)。但應(yīng)當(dāng)強(qiáng) 調(diào)的是，基于現(xiàn)實生活中用工方式的多樣性、復(fù)雜性，雙方之間的關(guān)系是否為勞動關(guān)系應(yīng)結(jié)合上述證據(jù)予以綜合考慮認(rèn)定，簡單的認(rèn)為只要持有其中一項或幾項證據(jù) 即可以確認(rèn)雙方之間形成了勞動關(guān)系的觀點是不正確的。

本案中，趙某入職某家政公司，擔(dān)任保潔員，是以職員的身份加入該公司，符合單位成員的身份性 質(zhì)。趙某在該公司的安排下工作，該公司每月向其發(fā)放工資，且工作內(nèi)容屬于該公司的業(yè)務(wù)組成部分。李經(jīng)緯說，可以認(rèn)定雙方之間存在著用人單位和勞動者之間的 權(quán)利義務(wù)關(guān)系。趙某可以依據(jù)勞動關(guān)系要求某家政公司承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

相關(guān)鏈接

第七條用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。

第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。

已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。

用人單位與勞動者在用工前
訂立勞動合同
的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。

———摘自勞動合同法

第四條勞動者與未辦理營業(yè)執(zhí)照、營業(yè)執(zhí)照被吊銷或者營業(yè)期限屆滿仍繼續(xù)經(jīng)營的用人單位發(fā)生爭議的，應(yīng)當(dāng)將用人單位或者其出資人列為當(dāng)事人。[page]

———摘自最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》