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一、公司

公司是適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)社會化大生產(chǎn)的需要而形成的一種企業(yè)組織形式。中國的公司是指依照《
中華人民共和國公司法
》在中國境內(nèi)設(shè)立的以營利為目的社團(tuán)法人，包括有限責(zé)任公司和股份有限公司。公司特有的組織結(jié)構(gòu)形式使公司的資本、經(jīng)營運(yùn)作趨于利益最大化，更好地實(shí)現(xiàn)投資者的目的。

二、很多公司無法二次入職嗎

具體還要看單位和本人情況。

根據(jù)正常手續(xù)，當(dāng)事人離職，即與單位解除或者終止勞動合同，在單位出具離職證明、辦理社保和檔案轉(zhuǎn)移或封存，并辦妥交接手續(xù)后，與單位的勞動關(guān)系也就解除了，如果要重新入職，和新的員工是在同一起跑線，需要按照入職程序，即求職、面試、審核、培訓(xùn)、辦理入職手續(xù)等程序。

但是由于當(dāng)事人是原來的員工，對于之前在單位的表現(xiàn)和情況，單位有一定的了解和記錄，所以再次選擇原單位，單位通常會了解當(dāng)事人原來離職是何原因，本人之前的表現(xiàn)，個人技術(shù)和對單位的奉獻(xiàn)或者態(tài)度，以及為什么要重新入職等等，通過認(rèn)真的審核和評估，從而確定是否再次接納當(dāng)事人。而單位這樣做，無論對勞動者還是用人單位，都是一種負(fù)責(zé)任的做法。

因此，當(dāng)事人離職后，如果要回原單位入職，首先要確認(rèn)自己的求職條件和目的，將自己合理的理由、工作態(tài)度、內(nèi)心想法等等，坦誠地與單位招聘的負(fù)責(zé)人進(jìn)行溝通，必要時可以提供更多的資料，如情況說明、資格證書、未來工作思路或者計劃，以增加重新入職的成功率。

但是如果之前是因?yàn)樽詣与x職沒有辦理離職手續(xù)，或者在單位表現(xiàn)不好、不能勝任工作甚至嚴(yán)重違反用人單位被開除或勸退的，再次入職的成功率一般不大，這種情況，當(dāng)事人最好先反思自己，再考慮是否繼續(xù)求職。本人作為曾經(jīng)負(fù)責(zé)人事招聘的管理人員，在與同行的交流中，通常這種情況，絕大多數(shù)的單位很難接受這種返聘的員工。

單位和勞動者雙方在建立勞動關(guān)系、簽訂勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則，勞動者選擇單位，單位也選擇勞動者，彼此是雙向選擇，也是平等的。

三、辭職后再次入職是否可以有試用期

離職后重新入職，屬于重新建立勞動關(guān)系，與前次勞動合同沒有關(guān)系?？梢约s定試用期。

企業(yè)設(shè)定試用期的最初目的就是為了對人才進(jìn)行試用，如果在工作崗位上不合適的話自然會選擇更換工作崗位或者是辭退，不過當(dāng)前有許多企業(yè)利用試用期工資低的方式來謀取自身的利益，這種做法是屬于違法行為的，當(dāng)然員工離職后再入職是否可以有試用期也需要根據(jù)企業(yè)的類型和發(fā)展來決定。

以上就是小編為您介紹的關(guān)于很多公司無法二次入職嗎的相關(guān)內(nèi)容，是否能夠二次入職，主要是看公司的規(guī)定，如果沒有是可以進(jìn)行二次入職的，如果你還有其他的法律問題，請及時咨詢律師處理，提供專業(yè)律師，歡迎您進(jìn)行法律咨詢。