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劉敏在廣州市一家四星級飯店工作了10年，最初，他只是這家飯店的一普通服務(wù)員，后來成為一名配菜師，再后來成為一名正式廚師。10年的工業(yè)處于起步期，資金比較緊張，所以，后廚方面劉敏親自掌勺，飯店，由家一位表弟幫忙。

因?yàn)槭亲约矣H戚，而且創(chuàng)業(yè)初期資金較為緊張，所以劉敏給表弟的工資并不高。劉敏想等飯店經(jīng)營狀況好了后，再給表弟補(bǔ)償。沒想到，表弟沒資并不敏的意思，也沒有直接表達(dá)自己的不滿。一個月之后，表弟的工作熱情鋼會下降。為此，劉敏提醒了他幾次。后來，表弟的情況不但沒有好轉(zhuǎn)，反而變本加厲了。劉敏忍無可忍，狠狠地批評了表弟一番，結(jié)果，表弟直接收拾東西回家了。

這下把劉敏急壞了，雖然表弟工作不太積極，但至少還能幫一些忙，現(xiàn)在只剩他一個人，根本忙不過來。尤其是在中午客流量高峰期的時候，他更是手忙腳亂。有好幾次因?yàn)橥瑫r炒兩份菜而把菜炒煳了，最終遭到顧客的投訴。

顯然，如果員工離職不提前向公司提出申請，公司就無法做到及時找到替補(bǔ)人員完成工作任務(wù)。這對公司來說，就會不可避免地造成損失。員工有離職的權(quán)利，公司同樣有權(quán)利要求員工至少提前30天提出離職申請。其中的原因包括兩個方面。

一方面是對于員工而言的，員工離職需要向公司或新員工交接工作。因?yàn)槊课粏T工在公司中都會負(fù)責(zé)某一項(xiàng)具體的工作任務(wù)，公司也會將有關(guān)這項(xiàng)任務(wù)的資料和信息都交由這位員工負(fù)責(zé)。但是，這些東西都屬于公司的商業(yè)機(jī)密，員工在離職后需要將這些內(nèi)容交回到公司，并確保不會泄露。如果員工不提前提出離職申請，就沒有充足的時間處理這些交接工作。

另一方面是對公司而言的，這樣公司就有充足的時間安排招聘工作，招聘新的員工替補(bǔ)離職員工。另外，在前面小節(jié)中提到過，離職流程比較復(fù)雜，也需要充足的時間來辦理?？傊?，要求員工至少提前30天提出離職申請，于員工、于公司來說，都是合理且合法的。

《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱《勞動合同法》）第三十條規(guī)定：“勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同?！薄秳趧雍贤ā返谖迨畻l規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或終止勞動合同的證明，并在15日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)?！?/p>

也就是說，如果員工不提前至少30日向公司提出離職申請，公司就有權(quán)延長員工的離職時間，并扣除相應(yīng)的工資。當(dāng)然，公司需要提前將這個要求告知員工。一般公司在勞動合同中就會注明這一項(xiàng)要求，或者是在員工手冊中注項(xiàng)要求。僅僅交接工作，就批準(zhǔn)離職的5種風(fēng)險(xiǎn)

按照《勞動合同法》的規(guī)定，公司應(yīng)該為員工購買基本的保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工商保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)。事實(shí)上，如今的大多數(shù)公司也的確做到了這一點(diǎn)。如果員工提出離職申請后，公司僅僅只是要求員工完成交接工作，就為之批準(zhǔn)離職請求，而忽略了這些保險(xiǎn)的處理，也會給公司帶來一些風(fēng)險(xiǎn)。除此之外，還有一些情況如果未能及時處理，也會給公司帶來風(fēng)險(xiǎn)。下面就來詳細(xì)講述。

1.保險(xiǎn)風(fēng)險(xiǎn)

在辦理保險(xiǎn)業(yè)務(wù)時，如果是當(dāng)月5～25日辦理，則下月生效。這也就意味著，如果員工申請離職的時間在這個時間段外，公司就會面臨為員工多交一個月保險(xiǎn)費(fèi)的風(fēng)險(xiǎn)。這對公司來說，是一種經(jīng)濟(jì)損失。尤其是面對離職員工較多的情況時，更是如此。所以，公司在審批員工離職申請的時候，應(yīng)盡量將離職時間定在月末。

2.違規(guī)違章風(fēng)險(xiǎn)

不排除這樣一種可能，員工做了違反公司規(guī)章制度的事情，但公司還未

現(xiàn)。為了躲避公司的追究，員工于是提出了離職申請。如果員工違反的規(guī)章

度涉及公司的機(jī)密信息，事態(tài)就非常嚴(yán)重了。從這一點(diǎn)來看，公司應(yīng)該對提

離職申請的員工進(jìn)行了解和調(diào)查。否則，一旦批準(zhǔn)員工離職后，事情處理起

將會變得更加復(fù)雜。

3.泄密風(fēng)險(xiǎn)

公司僅僅要求員工完成交接工作，就批準(zhǔn)員工的離職請求，而不與其簽相應(yīng)的保密協(xié)議等協(xié)議，那么員工有可能會將公司的機(jī)密信息泄露給下一家公

司。由于未簽訂相關(guān)協(xié)議，即使公司要通過法律途徑維權(quán)，也處于極度被動的

的狀態(tài)。因此，公司對待員工離職問題要謹(jǐn)慎。俗話說：“口說無憑”，為了保障公司的合法權(quán)益，涉及公司利益的問題，應(yīng)簽署書面協(xié)議予以保障。

4.未簽訂離職證明的風(fēng)險(xiǎn)

離職證明是證明公司已經(jīng)與該員工解除雇傭關(guān)系的材料，它具有法律效應(yīng)。如果公司不與員工之間簽訂這一證明，當(dāng)員工再應(yīng)聘到下一家公司中工作時，就會出現(xiàn)員工同時與兩家公司存在雇傭關(guān)系的局面。一旦員工在工作中出現(xiàn)意外，他可以向兩家公司同時索取賠償。而這對于公司來說，顯然是不公平的。所以，除了要求離職員工完成工作交接任務(wù)外，還應(yīng)該與他們簽訂離職證明，并存入離職員工的檔案中。

5.提前讓員工離職的風(fēng)險(xiǎn)

有些公司規(guī)定，只要離職員工是提前30日提出離職申請的，那么工作交接完以后就可以離開公司，沒有必要等到30天之后。公司的這項(xiàng)規(guī)定看似比較人性化，實(shí)則給公司帶來了隱患和風(fēng)險(xiǎn)。因?yàn)槿绻麊T工在這期間出了意外情況，其責(zé)任依然由公司負(fù)責(zé)，即便員工實(shí)際上已經(jīng)離開了公司。

關(guān)于員工離職的問題，《勞動合同法》中有明確的要求和規(guī)定。公司應(yīng)嚴(yán)格按照《勞動合同法》的要求辦理離職手續(xù)。如果員工向公司提出了超過《勞動合同法》規(guī)定的要求或請求，且沒有損害到公司的利益，公司可以酌情答應(yīng)。但是，公司方面應(yīng)該通過與員工簽訂書面協(xié)議的方式來保障自己的合法權(quán)益。