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2016年7月，山東青島的陳志花女士看到一家超市貼出了一份招聘房家招聘的崗位是收銀員。陳志花回家與家人商量了一番，便去應(yīng)聘了。由于用聘的是生意火爆的時候，急需人手，所以老板劉先生讓陳志花直接上崗當時期都免了。所幸陳志花是一個穩(wěn)重的人，盡管沒有經(jīng)過培訓(xùn)、試用，倒也沒有出過差錯。

但老板劉先生還是與陳志花簽訂了一份勞動合同，合同上注明了工2300元每月，工作時間是每天10小時，每周休息一天。由于超市的生意地，志花上班以來，幾乎每天都要加班1個小時左右，但每周休息一天的承還是實現(xiàn)了。

9月的時候，陳志花的孩子生病了，由于要照顧孩子，陳志花向老板劉生請了5天假。老板雖然不太樂意，但還是同意了。沒想到的是，過了一段財間，也就是10月，陳志花的婆婆又生病了。所以，陳志花又不得不向老板請息。這次老板沒有答應(yīng)請假要求，而是直接提出了讓陳志花辭職的建議。

陳志花同意了，于是找老板結(jié)算工資。這時老板居然按照試用期的標準給陳志花結(jié)算工資。陳志花覺得不太合理，但老板說陳志花的考核沒有達到標準，一個月內(nèi)請了5天假，所以，只能按照試用期的標準結(jié)算工資。最后，陳志成將老板告上了法庭。而法庭的調(diào)解結(jié)果是，老板按照合同約定向陳志花支付工資差額。

事實上，有很多公司，尤其是小型公司，由于事先沒有設(shè)置好一套明員工請假制度，最后在面對員工實際請假問題的時候，出現(xiàn)了“扯皮”現(xiàn)象有些員工甚至還因此將公司告上法庭。但如果公司事先制定了明確的請假規(guī)定那么各種請假事項的處理也就有據(jù)可依，所有的不愉快也就都可以避免了。

而且，現(xiàn)在的求職者不僅十分關(guān)注公司的請假制度，還會審視請假制度是否人性化。因為生活中的事情總是無法預(yù)料的，每個人都有可能會遇到各種各樣的突發(fā)事件。在這種情況下，請假也就成了非常必要的前提之一。對于求職者來說，公司請假制度是否人性化，能在一定程度上映射公司其他制度是否人性化。

如今的求職者多為“90后”，他們追求個性的自由。公司的請假制度過于嚴格、苛刻，顯然會影響到公司的招聘情況。而公司招不到員工，公司的工作也就難以展開。由此說明，設(shè)定人性化的請假制度，是非常重要的。而且，公司的請假制度在招聘員工之前，就應(yīng)該制定好。

按照請假的原因，可以將假別分為公假、工傷假、事假、病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假、特別休假九類。公假也就是因工作需要而請的假，所以公假是帶薪的。工傷假須出具醫(yī)院證明，為帶薪假。事假及病假的申請及薪資情況如下。

1.事假管理制度的相關(guān)規(guī)定

（1）事假申請標準。

①員工申請的事假時間在3天及其以下的，經(jīng)部門負責(zé)人同意即可。

②員工凡申請3天以上的事假，須經(jīng)總經(jīng)理簽字同意方可生效。

③員工1個月以內(nèi)請事假的時間不得超過5天（含5天）。如有特殊情況，須向總經(jīng)理審批，經(jīng)總理簽字同意可以延長事假時間。

④員工如不按照請假流程辦理相關(guān)手續(xù)，則按曠工處理。

（2）事假工資標準。

①員工申請事假均屬于無薪假期，即員工申請了事假則要按照勞動合同約定的工資標準扣除相應(yīng)的薪資。

②事假在1個月以內(nèi)累計超過1天，不足3天的，則扣除當月的全勤獎。③事假一次性超過1個月或累計超過3個月，且影響工作進度的，公司有

權(quán)對員工進行崗位調(diào)整或解除勞動合同。

2.病假管理制度的相關(guān)規(guī)定

（1）病假申請標準。

①病假申請時間在1天以上，3天以下的，經(jīng)部門負責(zé)人簽字同意即可。

②病假申請時間在3天（含3天）以上的，需要向總經(jīng)理申請，經(jīng)簽字同意方可生效。

（2）病假工資系數(shù)標準

為了體現(xiàn)公司的人性化管理，病假不應(yīng)該納入無薪假期的范疇。所以，公司一般會制定一套病假工資系數(shù)標準。而這個系數(shù)標準直接與員工的病假時間長短，以及員工的工齡掛鉤。也就是說，員工的病假時間越短，工齡越長，規(guī)長領(lǐng)工的病假工資系數(shù)越高。反之，則病假工資系數(shù)較低。為了公平起見，又將病假時間以6個月為期限進行劃分。

第一種情況，員工申請病假的連續(xù)時間在6個月（含6個月）以內(nèi)，那么員工的病假工資系數(shù)標準如下。

①連續(xù)工齡不滿2年者，其病假工資的系數(shù)為本人工資的60％。

②連續(xù)工齡滿2年但不超過4年的員工，病假工資的系數(shù)為本人工資的 70％。

③連續(xù)工齡滿4年但不滿6年的員工，病假工資的系數(shù)為本人工資的 80％。

④連續(xù)工齡滿6年但不滿8年的員工，病假工資的系數(shù)為90％。

⑤連續(xù)工齡滿8年的員工，病假工資的系數(shù)為本人工資的100％。

第二種情況，員工申請病假的連續(xù)時間在6個月以上的，那么員工的病服工資系數(shù)標準如下。

①連續(xù)工齡不滿1年的員工，病假工資的系數(shù)為本人工資的40％。

②連續(xù)工齡滿2年且不滿3年的員工，病假工資的系數(shù)為本人工資的 0％。

③連續(xù)工齡大于等于3年，病假工資的系數(shù)為本人工資的60％。注意：通過基數(shù)和系數(shù)相乘后得出的病假工資，可以低于當?shù)刈畹凸べY標支付，但不能低于最低工資標準的80％；員工病假待遇如果高于當?shù)厣夏暝缕骄べY的，可以按照當?shù)厣夏甓仍缕骄べY計發(fā)。

婚假時間為3天，為帶薪假期。產(chǎn)假時間為90天，為帶薪假期。如自愿短為60天者，則上班的第一個月加發(fā)一個月的工資作為補償。但前提是，請假的申請者在公司工作的時間滿1年及其以上。陪產(chǎn)假時間為3天，為帶警期。但申請者的年齡需在26周歲以上。喪假時間為3天，為帶薪假期。但求請假緣由是自親屬。特別休假包括年假，以及因其他特殊原因而需要的休人性化的請假制度也是公司的企業(yè)文化的組成部分，這將能夠幫助公司在

業(yè)內(nèi)樹立好的名聲，獲得較高的人氣，提高公司的知名度。而這些軟性前提才能促進公司的發(fā)展，推動公司創(chuàng)造更輝煌的成績。

公司一般會制定一套病假工資系數(shù)標準。而這個系數(shù)標準直接與員工的病假時間長短，以及員工的工齡掛鉤。也就是說，員工的病假時間越短，工齡越長，規(guī)長領(lǐng)工的病假工資系數(shù)越高。反之，則病假工資系數(shù)較低。為了公平起見，又將病假時間以6個月為期限進行劃分病假時間情況，員工申請病假的連續(xù)時間在6個月（含6個月）以內(nèi)，那么員工的病假工資系數(shù)標準如下。

①連續(xù)工齡不滿2年者，其病假工資的系數(shù)為本人工資的60％。

②連續(xù)工齡滿2年但不超過4年的員工，病假工資的系數(shù)為本人工資的 70％。

③連續(xù)工齡滿4年但不滿6年的員工，病假工資的系數(shù)為本人工資的 80％。

④連續(xù)工齡滿6年但不滿8年的員工，病假工資的系數(shù)為90％。

⑤連續(xù)工齡滿8年的員工，病假工資的系數(shù)為本人工資的100％。

第二種情況，員工申請病假的連續(xù)時間在6個月以上的，那么員工的病服工資系數(shù)標如下。

①連續(xù)工齡不滿1年的員工，病假工資的系數(shù)為本人工資的40％。

②連續(xù)工齡滿2年且不滿3年的員工，病假工資的系數(shù)為本人工資的 0％。

③連續(xù)工齡大于等于3年，病假工資的系數(shù)為本人工資的60％。

注意：通過基數(shù)和系數(shù)相乘后得出的病假工資，可以低于當?shù)刈畹凸べY標支付，但不能低于最低工資標準的80％；員工病假待遇如果高于當?shù)厣夏暝缕骄べY的，可以按照當?shù)厣夏甓仍缕骄べY計發(fā)。

婚假時間為3天，為帶薪假期。產(chǎn)假時間為90天，為帶薪假期。如自愿短為60天者，則上班的第一個月加發(fā)一個月的工資作為補償。但前提是，產(chǎn)假的申請者在公司工作的時間滿1年及其以上。陪產(chǎn)假時間為3天，為帶警期。但申請者的年齡需在26周歲以上。喪假時間為3天，為帶薪假期。但求請假緣由是自親屬。特別休假包括年假，以及因其他特殊原因而需要的休假。

人性化的請假制度也是公司的企業(yè)文化的組成部分，這將能夠幫助公司在業(yè)內(nèi)樹立好的名聲，獲得較高的人氣，提高公司的知名度。而這些軟性前提才能促進公司的發(fā)展，推動公司創(chuàng)造更輝煌的成績。