用人單位最常見的六種違法行為
2022-10-20 16:14
用人單位最常見的6種違法行為：
第一，入職不簽訂勞動(dòng)合同的要給員工雙倍工資；
第二，沒有給員工繳納社保的，員工是可以以沒有繳納社保為由提出辭職，公司既要給補(bǔ)償還要補(bǔ)交社保；
第三，單位安排加班不給加班費(fèi)的；
第四，年休假是法定的，不是可有可無(wú)的福利，員工可以要求300%的年休假工資補(bǔ)償；
第五，曠工一天扣三天的工資是違法的；
第六，遲到一次罰款100也是違法的。
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