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一、如何開勞務公司，需要符合哪些條件

１、有與開展業(yè)務相適應的固定的經營場所和設施。

２、有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的
勞務派遣
管理制度。

３、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件。

４、勞務派遣經營許可申請書。

５、營業(yè)執(zhí)照或者《企業(yè)名稱預先核準通知書》。

６、公司章程以及驗資機構出具的驗資報告或者財務審計報告。

７、經營場所的使用證明以及與開展業(yè)務相適應的辦公設施設備、信息管理系統(tǒng)等清單。

８、法定代表人的身份證明。

９、勞務派遣管理制度，包括勞動合同、勞動報酬ｉ、社會保險、工作時間、休息休假、勞動紀律等與勞動者切身利益相關的規(guī)章制度文本；擬與用工單位簽訂的勞務派遣協(xié)議樣本

二、經營勞務派遣業(yè)務應當具備下列條件：

１、注冊資本不得少于人民幣二百萬元；

２、有與開展業(yè)務相適應的固定的經營場所和設施；

３、有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務派遣管理制度；

４、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件。經營勞務派遣業(yè)務，應當向勞動行政部門依法申請行政許可；經許可的，依法辦理相應的公司登記。未經許可，任何單位和個人不得經營勞務派遣業(yè)務。

法律依據：

根據《
中華人民共和國勞動合同法
》第五十八條　勞務派遣單位、用工單位及勞動者的權利義務

勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規(guī)定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準，向其按月支付報酬。

綜上所述，經營勞務派遣業(yè)務的公司注冊資本不得少于人民幣二百萬元、有與開展業(yè)務相適應的固定的經營場所和設施、有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務派遣管理制度、并要依法取得行政許可。以上是小編整理的如何開勞務公司，需要符合哪些條件的相關內容。如果您有其他疑問，歡迎咨詢律師。