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“我們在武漢設(shè)立分公司
，主要的原因就是為了生產(chǎn)自主品牌產(chǎn)品，開拓內(nèi)地市場，目前普立華已為此進(jìn)行布局……可能會從佛山調(diào)配熟手的員工過去支援?！比蜃畲蟮臄?shù)碼相機(jī)生產(chǎn)基地普立華公司近日成為媒體關(guān)注的焦點(diǎn)企業(yè)。

昨天，普立華公司相關(guān)負(fù)責(zé)人就上述問題首次面見媒體，接受本報(bào)記者獨(dú)家專訪，就該公司員工去留、如何調(diào)配武漢基地員工等問題進(jìn)行了回應(yīng)。而此前兩天，本報(bào)也接到一名普立華員工的來電，稱公司在年底到來之際對部分員工口頭傳達(dá)了三條“出路”，意在不給任何補(bǔ)償?shù)那闆r下，辭退他們，她擔(dān)心公司此舉是大裁員的先兆。對此，普立華借本報(bào)回應(yīng)：大裁員是謠言！

報(bào)料：月初接到“炒魷”通知

日前，普立華員工小吳致電本報(bào)，說公司最近有個(gè)舉措讓她很迷惑?！肮驹鲁跬ㄖ乙呀?jīng)被辭退了，然而當(dāng)我們一幫接到辭退通知的同事正要離開之際，部門主管卻突然口頭挽留，并給我們?nèi)龡l‘出路’。這到底是什么意思呢？”

小吳進(jìn)一步向記者透露說，老家在四川的她已在普立華工作兩年了，每年年底公司都會對員工進(jìn)行績效評比，并分為五個(gè)等級，其中最低等級的員工按末位淘汰被要求辭退，“去年我就看到一些工友被辭退了，但他們都獲得了相應(yīng)的勞動(dòng)補(bǔ)償。本月初，我被列入辭退名單，主管告訴我必須要在本月10日~15日這段時(shí)間內(nèi)離開，并承諾給予勞動(dòng)補(bǔ)償?！?br />

小吳說，當(dāng)初跟公司簽合同的時(shí)候也知道公司有末位淘汰的做法，既然公司答應(yīng)支付勞動(dòng)補(bǔ)償，所以就和其他被辭退的工友一起打點(diǎn)離廠事宜?！坝械墓び岩呀?jīng)退了租住的宿舍，也有的買了返鄉(xiāng)的車票?！?br />

疑惑：為省勞動(dòng)補(bǔ)償表面挽留

小吳說，就在他們等待拿補(bǔ)償離開之時(shí)，部門主管突然以口頭傳達(dá)的形式告知他們暫時(shí)不被辭退，同時(shí)還重新給了他們?nèi)龡l出路選擇。“第一條，讓我們繼續(xù)留廠工作，但不會像不曾被辭退過的員工那樣有年終獎(jiǎng)金；第二條，讓我們放兩三個(gè)月的長假，但放假期間沒有薪酬，同時(shí)還要墊付每月一百多元的社保費(fèi)；第三條，不選前兩條路的話就自愿辭職，但公司不支付任何勞動(dòng)補(bǔ)償?！?br />

“這三條路叫我們怎么挑？留廠也不知道會不會很快又把我們炒掉，休假沒收入，辭職更是連任何補(bǔ)償都沒有！”小吳認(rèn)為，公司此舉表面是在挽留他們，實(shí)際上是想省勞動(dòng)補(bǔ)償?！?br />

回應(yīng)：裁員是謠言

就小吳等員工擔(dān)心公司是否再有大裁員計(jì)劃，記者專門到佛山普立華科技
有限公司
進(jìn)行核實(shí)。該公司人事處負(fù)責(zé)人簡先生明確表示，“裁員計(jì)劃”純屬謠傳，公司根本沒有大規(guī)模裁員的計(jì)劃，“我是負(fù)責(zé)這方面工作的，近日人事處沒向員工宣布任何有關(guān)裁員的口頭通知。”

簡先生坦言，今年以來公司業(yè)務(wù)確有下滑，國外訂單明顯縮減，“但近期業(yè)務(wù)開始有所回暖，特別是這兩個(gè)星期，訂單開始增多，生產(chǎn)需要大量員工，所以根本不可能裁員?！敝劣趩T工績效考評分五等，給末等淘汰人員“三條路走”的做法，其中包括辭退員工不給補(bǔ)償、讓員工停薪休假三個(gè)月等，簡先生均予以否認(rèn)。

“績效考評是每家公司都有的，但不可能因?yàn)樽霾缓镁吞蕴??！焙喯壬榻B，“培訓(xùn)新員工需要六個(gè)月時(shí)間，即使有個(gè)別員工考核不如意，也會對其進(jìn)行輔導(dǎo)培訓(xùn)，不會輕易辭退。現(xiàn)在佛山公司的員工有1.4萬人，不信再過三個(gè)月過來肯定不會少?！?br />

新計(jì)劃：或“分流”員工支援武漢

普立華主業(yè)務(wù)是代工，為全球知名的品牌生產(chǎn)貼牌數(shù)碼相機(jī)。佛山普立華科技有限公司在表示不可能大規(guī)模裁員的同時(shí)透露，會因主業(yè)務(wù)對佛山的員工進(jìn)行“分流”。

簡先生介紹，普立華在武漢設(shè)有分公司，由于生產(chǎn)布局的規(guī)劃，原本在佛山生產(chǎn)的產(chǎn)品轉(zhuǎn)至武漢基地，武漢
分公司設(shè)立
不久，目前有接近一萬名員工，但部分員工的技能水平有待很高。

“所以一方面有些員工放在佛山培訓(xùn)，另一面方面也會從佛山調(diào)配熟手的員工過去支援，但是在分流員工時(shí)會遵循員工的意愿，不會強(qiáng)迫他們?！焙喯壬f。

透露：繼續(xù)留在佛山發(fā)展

今年年初，本報(bào)曾報(bào)道了普立華或撤出佛山的新聞，近日，業(yè)界又傳聞普立華可能要將搬往武漢。對于撤出佛山舉廠搬往武漢的傳聞，普立華有關(guān)負(fù)責(zé)人表示“絕對沒有可能，會繼續(xù)留在佛山”。

簡先生表示，公司一直側(cè)重做外銷，目前經(jīng)營策略有所調(diào)整?！霸谖錆h設(shè)立分公司，主要原因就是為了生產(chǎn)自主品牌產(chǎn)品，考慮到內(nèi)地人口眾多、市場潛力大，目前普立華已為開拓全國市場布局?！?br />

據(jù)了解，去年普立華就已推出自主品牌的拍得麗數(shù)碼相機(jī)，為打造自主品牌之路作嘗試，至于未來的“布局”，簡先生則拒絕透露。

部門：

放長假也應(yīng)給“生活補(bǔ)助”

就小吳等普立華工友提出的疑問，記者咨詢了佛山市勞動(dòng)局勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)有關(guān)負(fù)責(zé)人，該負(fù)責(zé)人表示，如果按小吳的說法，公司給三條出路其實(shí)是一種勞資協(xié)商的做法，工人本身有選擇權(quán)，至于工廠有否違反《勞動(dòng)法》，就要視乎最終結(jié)果而定?！叭绻钦f的三條出路是事實(shí)的話，其中‘無薪放長假’一條顯然不妥，因?yàn)槿绻麖S家沒有解除工人勞動(dòng)合同，而又讓其休假，就需要支付基本的生活費(fèi)，因?yàn)樵谶@個(gè)期間工人沒有生活來源，同時(shí)也不能找新的工作?！?br />

至于另外兩條出路，該負(fù)責(zé)人表示，“留廠但不發(fā)年終獎(jiǎng)”不存在
勞資糾紛
問題，而“自愿辭職不給補(bǔ)償”則需要明確員工是否自愿辭職。該負(fù)責(zé)人建議小吳等工人到勞動(dòng)部門咨詢，尋求協(xié)助。