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嘉興勞務派遣許可證轉(zhuǎn)讓需嚴格遵循《勞動合同法》《勞務派遣行政許可實施辦法》等法規(guī)，合規(guī)性審查是確保轉(zhuǎn)讓合法有效的關鍵環(huán)節(jié)。本文圍繞“嘉興勞務派遣許可證轉(zhuǎn)讓合規(guī)性審查”核心詞，從資質(zhì)核查、流程規(guī)范、材料要求及風險防控四方面展開，助企業(yè)規(guī)避法律風險。

一、轉(zhuǎn)讓主體資質(zhì)審查要點

1. 轉(zhuǎn)讓方資質(zhì)合法性
轉(zhuǎn)讓方需持有有效嘉興市人力資源和社會保障局核發(fā)的勞務派遣許可證，且許可證未過期、未被吊銷或注銷。需核查其注冊資本（不低于200萬元）、經(jīng)營場所（商用性質(zhì)且面積≥50平方米）、從業(yè)人員資質(zhì)（至少3名持證專職人員）及無違法違規(guī)記錄（如超范圍經(jīng)營、欠薪欠保）。
2. 受讓方條件匹配性
受讓方需為獨立法人企業(yè)，符合勞務派遣許可證申請條件，包括注冊資金實繳、健全的機構章程、管理制度及明確的業(yè)務范圍。法定代表人需無不良誠信記錄，公司無未清償債務或法律糾紛。

二、轉(zhuǎn)讓流程合規(guī)操作規(guī)范

1. 協(xié)議簽訂與盡職調(diào)查
雙方需簽訂書面轉(zhuǎn)讓協(xié)議，明確轉(zhuǎn)讓價格、支付方式、資產(chǎn)交接、員工安置等條款。受讓方需開展盡職調(diào)查，核查轉(zhuǎn)讓方財務狀況、債務情況、合同合規(guī)性及潛在法律風險，確保無遺留問題。
2. 行政審批變更
需完成工商變更登記（法人、股東、經(jīng)營范圍）、稅務變更、銀行賬戶更新及許可證變更。嘉興部分區(qū)域要求現(xiàn)場核查或?qū)＜以u審，需提前準備材料并配合監(jiān)管部門檢查。
3. 公告與通知義務
股權變更后需按《公司法》要求公告，并通知債權人、合作伙伴及員工，確保業(yè)務平穩(wěn)過渡。

三、轉(zhuǎn)讓所需材料清單

1. 基礎文件
包括《勞務派遣經(jīng)營許可申請表（轉(zhuǎn)讓專用）》、原許可證正副本原件、營業(yè)執(zhí)照復印件、法定代表人身份證明及授權委托書。
2. 經(jīng)營情況證明
需提供近三年勞務派遣業(yè)務開展情況報告、員工社保繳納記錄、勞動合同范本及未了結業(yè)務清單，證明無未完成業(yè)務或糾紛。
3. 場地與人員證明
經(jīng)營場所產(chǎn)權證明或租賃合同（需標注“商用”屬性），從業(yè)人員資質(zhì)證明（如人力資源師資格證、勞動合同）及社保繳納記錄。

四、法律風險防控與后續(xù)管理

1. 業(yè)務范圍限制
勞務派遣業(yè)務范圍需與許可證一致，嚴禁超范圍經(jīng)營（如臨時性、輔助性、替代性崗位派遣）。需定期核查許可證有效期，避免因未續(xù)期導致資質(zhì)失效。
2. 合同與用工風險
需審查與用工單位、員工的合同條款，確保合法合規(guī)。勞務派遣中，需明確派遣崗位性質(zhì)、期限及社保繳納責任，避免因合同無效或用工糾紛引發(fā)賠償風險。
3. 后續(xù)合規(guī)管理
轉(zhuǎn)讓完成后，需持續(xù)維護許可證有效性，包括定期年檢、信息變更報備及政策適應性調(diào)整。建議建立內(nèi)部合規(guī)團隊，定期自查經(jīng)營行為，及時響應政策變化，確保企業(yè)長期合規(guī)運營。

綜上所述，嘉興勞務派遣許可證轉(zhuǎn)讓需從主體資質(zhì)、流程操作、材料準備及風險防控四方面嚴格把控，確保轉(zhuǎn)讓過程合法、高效、風險可控，助力企業(yè)規(guī)范開展勞務派遣業(yè)務。