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簡(jiǎn)介詳情

在中華民族中，企業(yè)較多，但無(wú)論是經(jīng)歷過(guò)商海沉浮的商業(yè)戰(zhàn)艦，還是剛剛步入社會(huì)的企業(yè)家，都對(duì)中華民族的高稅收深感不解。因此，許多企業(yè)采取了不正當(dāng)?shù)谋芏愂侄危珉[瞞收入、購(gòu)買(mǎi)單據(jù)和關(guān)聯(lián)交易等。但這顯然不是一個(gè)長(zhǎng)期的企業(yè)更名過(guò)程。

在這里，金都邊肖提供了幾個(gè)非常簡(jiǎn)單實(shí)用的合理避稅方案

財(cái)務(wù)更名流程的準(zhǔn)備

計(jì)劃，可以根據(jù)具體情況，區(qū)別對(duì)待。

1.納稅時(shí)可以選擇在較長(zhǎng)時(shí)期內(nèi)分期收取重復(fù)使用勞動(dòng)的報(bào)酬；

2.盡可能將工資的支付金額安排在允許的凈利潤(rùn)扣除額以下，讓企業(yè)以較高的生產(chǎn)成本為員工提供最低的工資；

3.通過(guò)提高員工的福利水平(為員工提供宿舍、膳食、公交車站等)來(lái)降低員工的名義收入。).

4.社保按員工工資條數(shù)繳納；

5.員工獲得的季度獎(jiǎng)和國(guó)際獎(jiǎng)可以分幾個(gè)月發(fā)放，作為月工資收入計(jì)算發(fā)放，年終獎(jiǎng)可以合理避稅；

6.提前或推遲工資發(fā)放年度，使職工月工資收入大體持平，所得稅減少；

成都稅務(wù)幫助企業(yè)使用合理的避稅方法，讓員工少繳稅。0成本增加員工的薪酬福利，有效提升員工的認(rèn)同感，減少優(yōu)秀員工年后離職的現(xiàn)象，讓企業(yè)成長(zhǎng)得更慢更好。

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