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離職后,企業(yè)年金無法繼續(xù)享有,但員工在辭職前繳納的年金會繼續(xù)保管在個人賬戶中。員工可以在找到新工作后,將企業(yè)年金轉(zhuǎn)入新單位,或等到退休后取出。但需注意,企業(yè)年金只有在員工達到國家規(guī)定的退休年齡或員工離境定居、員工身故這三種情況下才能取出來。

離職后,企業(yè)年金便無法繼續(xù)享有。企業(yè)年金是一種補充性養(yǎng)老金制度,為企業(yè)及其職工在依法參加基本養(yǎng)老保險的基礎上,自主建立的補充養(yǎng)老保險制度。從這個角度來看,企業(yè)年金對企業(yè)留住員工具有某種程度上的作用。因此,如果員工離職,自然也就無法繼續(xù)享受企業(yè)年金。不過,下一家企業(yè)仍然可以提供企業(yè)年金,但是原公司的企業(yè)年金是無法轉(zhuǎn)移到新企業(yè)的。

員工在辭職前繳納的年金并不會消失，而是會繼續(xù)保管在個人賬戶。并且員工之后如果找到了新工作，新單位也有企業(yè)年金的話，那員工就可以去辦理企業(yè)年金轉(zhuǎn)移手續(xù)，把企業(yè)年金轉(zhuǎn)入到新單位，然后再和新單位一起繳納企業(yè)年金。如果新單位沒有企業(yè)年金，那么等到退休后也可以取出。

不過，大部分企業(yè)都會設定一個在職年限，如果員工沒有達到年限就辭職，那么公司繳納的那部分企業(yè)年金不會轉(zhuǎn)到個人賬戶中，也就是沒有了。

這里需要注意，很多人可能想在辭職之后把之前繳納的企業(yè)年金給取出來，這是不被允許的。企業(yè)年金只有在員工達到國家規(guī)定的退休年齡或員工離境定居、員工身故這三種情況下才能取出來，其余情況無法取出來。

離職后企業(yè)年金能取出來嗎？

根據(jù)《企業(yè)年金辦法》第二十七條的規(guī)定，離職后企業(yè)年金個人賬戶資金可一次性支付給本人。因此，離職后企業(yè)年金是可以取出來的。

離職后,企業(yè)年金無法繼續(xù)享有,但這并不代表它對企業(yè)留住員工沒有作用。員工離職后,其個人賬戶中的企業(yè)年金仍然有效,可以繼續(xù)繳納。新單位也有企業(yè)年金的話,員工可以辦理企業(yè)年金轉(zhuǎn)移手續(xù)將其轉(zhuǎn)移到新單位。不過,離職后企業(yè)年金只能在員工達到國家規(guī)定的退休年齡或員工離境定居、員工身故這三種情況下取出來。

《企業(yè)年金試行辦法》第十二條職工在達到國家規(guī)定的退休年齡時，可以從本人企業(yè)年金個人帳戶中一次或定期領取企業(yè)年金。職工未達到國家規(guī)定的退休年齡的，不得從個人帳戶中提前提取資金。

出境定居人員的企業(yè)年金個人帳戶資金，可根據(jù)本人要求一次性支付給本人。

《企業(yè)年金試行辦法》第十一條企業(yè)繳費應當按照企業(yè)年金方案規(guī)定比例計算的數(shù)額計入職工企業(yè)年金個人帳戶；職工個人繳費額計入本人企業(yè)年金個人帳戶。

企業(yè)年金基金投資運營收益，按凈收益率計入企業(yè)年金個人帳戶。