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離職可能導(dǎo)致公司起訴,但需滿足及時(shí)接替工作或老板不介意損失的條件。若未違反忠實(shí)義務(wù),公司將不追究。背信損害上市公司利益罪是被起訴的行為,需在上市公司的董事、監(jiān)事、高級(jí)管理人員違背忠實(shí)義務(wù),利用職務(wù)便利,操縱上市公司從事操縱市場(chǎng)、內(nèi)幕交易或其他致使上市公司利益遭受重大損失的行為時(shí)成立。若勞動(dòng)合同尚未到期,需提前一個(gè)月向部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)提出書(shū)面辭職申請(qǐng)。

離職可能會(huì)導(dǎo)致公司起訴。

公司要求賠償損失,除非在離職后有及時(shí)接替工作的人,或者老板不怎么在意這方面的損失,否則不會(huì)追究。法律規(guī)定提前30日提交辭職報(bào)告，之后自離就沒(méi)關(guān)系了。

涉嫌背信損害上市公司利益罪是會(huì)被起訴的。背信損害上市公司利益罪，是指上市公司的董事、監(jiān)事、高級(jí)管理人員違背對(duì)公司的忠實(shí)義務(wù)，利用職務(wù)便利，操縱上市公司從事下列行為之一，致使上市公司利益遭受重大損失的行為。

勞動(dòng)合同還沒(méi)有到期的話，需要提前一個(gè)月向部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)提出書(shū)面辭職申請(qǐng)

離職是否會(huì)被公司起訴？

根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者之間發(fā)生勞動(dòng)糾紛，應(yīng)當(dāng)通過(guò)勞動(dòng)仲裁解決。如果仲裁結(jié)果不滿意，勞動(dòng)者可以向人民法院提起訴訟。因此，離職糾紛的處理程序應(yīng)當(dāng)遵循這一規(guī)定。

在實(shí)際操作中，用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生離職糾紛，有時(shí)可能會(huì)產(chǎn)生爭(zhēng)議。例如，用人單位可能會(huì)認(rèn)為離職員工在離職前未完成任務(wù)，從而導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)損失，因此要求員工賠償。在這種情況下，用人單位可以起訴離職員工。

然而，根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，用人單位不得因員工離職而起訴。離職員工在離職前已經(jīng)完成工作任務(wù)，用人單位不得以離職員工未完成任務(wù)為由與其發(fā)生爭(zhēng)議。

因此，從法律的角度來(lái)看，離職糾紛并不一定會(huì)被公司起訴。用人單位應(yīng)當(dāng)依照法律規(guī)定，通過(guò)勞動(dòng)仲裁或訴訟解決離職糾紛。

離職糾紛不一定會(huì)被公司起訴,用人單位應(yīng)當(dāng)依照法律規(guī)定通過(guò)勞動(dòng)仲裁或訴訟解決。同時(shí),員工在離職前已經(jīng)完成工作任務(wù),用人單位不得以離職員工未完成任務(wù)為由與其發(fā)生爭(zhēng)議。

《中華人民共和國(guó)刑法》第一百六十九條上市公司的董事、監(jiān)事、高級(jí)管理人員違背對(duì)公司的忠實(shí)義務(wù)，利用職務(wù)便利，操縱上市公司從事下列行為之一，致使上市公司利益遭受重大損失的；處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；致使上市公司利益遭受特別重大損失的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金：

（一）無(wú)償向其他單位或者個(gè)人提供資金、商品、服務(wù)或者其他資產(chǎn)的；

（二）以明顯不公平的條件，提供或者接受資金、商品、服務(wù)或者其他資產(chǎn)的；

（三）向明顯不具有清償能力的單位或者個(gè)人提供資金、商品、服務(wù)或者其他資產(chǎn)的；

（四）為明顯不具有清償能力的單位或者個(gè)人提供擔(dān)保，或者無(wú)正當(dāng)理由為其他單位或者個(gè)人提供擔(dān)保的；

（五）無(wú)正當(dāng)理由放棄債權(quán)、承擔(dān)債務(wù)的；

（六）采用其他方式損害上市公司利益的。

上市公司的控股股東或者實(shí)際控制人，指使上市公司董事、監(jiān)事、高級(jí)管理人員實(shí)施前款行為的，依照前款的規(guī)定處罰。犯前款罪的上市公司的控股股東或者實(shí)際控制人是單位的，對(duì)單位判處罰金，并對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，依照第一款的規(guī)定處罰。