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公司合并后，原有的勞動關系不變，員工也不需要重新簽訂勞動合同，但員工不想和新公司繼續(xù)簽約時，能得到經濟補償金嗎？？公司合并后，被合并公司的員工，因薪酬、崗位、福利等因素變化，員工有權自由選擇去留。如果員工選擇離開，公司需要對員工進行相應的補償。如果員工選擇留下，當然不存在補償問題。我國《勞動合同法》規(guī)定，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條的規(guī)定，向勞動者提出解除勞動合同，并與勞動者協(xié)商解除勞動合同；（三）用人單位依照本法第四十條解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款解除勞動合同的；（五）用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十條第四項、第五項終止勞動合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

公司合并員工賠償怎么規(guī)定

公司合并員工賠償規(guī)定如下：一般按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工。但若公司與勞動者協(xié)商不成，公司違法解除合同的，應當按照前述標準的二倍予以賠償。

《勞動合同法》第三十三條用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。第三十四條用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續(xù)履行。